Geschichte-Podcasts

Warum die First Lady der zweitschwerste Job der Nation sein kann

Warum die First Lady der zweitschwerste Job der Nation sein kann

Die Fotos von First Ladies Hillary Clinton, Laura Bush und Melania Trump, die Barbara Bush bei ihrer Beerdigung Respekt erweisen, erinnern uns daran, dass es viele Möglichkeiten gibt, eine moderne First Lady zu sein. Manchmal spiegeln sie perfekt die Zeit wider, in der wir leben; manchmal sind sie ihrer Zeit weit voraus; und manchmal hinken sie den Fortschritten hinterher, die Frauen in der Gesellschaft machen.

Mit anderen Worten, die Leute bewundern oder beschimpfen sie. Aber von ihnen wird erwartet, dass sie auf der nationalen und internationalen Szene präsent sind, egal wie groß sie sind.

Von der ersten Präsidentschaft an enthüllte Martha Washington, dass die Ehepartner des Präsidenten eine Rolle im öffentlichen Leben der amerikanischen Chefs spielen würden. George Washington beschloss, dass seine Frau jeden Freitagabend in der Residenz des Präsidenten in New York einen Empfang im „Wohnzimmer“ leiten sollte, wo sie Männer und Frauen begrüßen würde, die ihren Ehemann trafen. Die Washingtons veranstalteten auch wöchentliche Dinnerpartys für Regierungsbeamte und ausländische Würdenträger.

VIDEO: Frau Präsidentin: Dolley Madison: Von ihrer auffälligen Mode bis hin zu ihrem Hang zur Politik bereitet Dolley Madison die Bühne für zukünftige First Ladies.

Dolley Madison perfektionierte die Kunst der präsidentiellen Unterhaltung im frühen 19. Jahrhundert, machte die unangemessenen Aspekte der neuen Hauptstadt Washington, DC erträglicher und vereinte politische Gegner um gesellige Soireen, denen sie in modischen Kleidern und Kopfbedeckungen vorstand, darunter auch dramatische Federn.

Mary Todd Lincolns stilvolle Garderobe war eine Quelle für journalistischen Klatsch, und ihr extravaganter Geschmack in Bezug auf Kleidung und Einrichtungsgegenstände des Weißen Hauses (insbesondere angesichts der nationalen Opfer während des Bürgerkriegs) brachte ihren sparsamen Ehemann in Verlegenheit.

Eleanor Roosevelt wurde wegen ihrer beispiellos aktiven politischen Rolle in der zwölfjährigen Präsidentschaft von FDR geschmäht. Angesichts der körperlichen Einschränkungen, denen er durch die Nachwirkungen der Kinderlähmung ausgesetzt war, diente sie auf seinen Reisen um die Welt als seine Stellvertreterin und sammelte Beobachtungen, die sie mit dem Präsidenten teilte. Aber Eleanor hatte ihre eigene, oft liberalere, soziale Agenda, und wenn Konservative „diesen Mann“ (wie sie den Präsidenten nannten) hassten, hätten sie die First Lady vielleicht noch mehr verachtet.

Nach Mrs. Roosevelts sehr aktiver und umstrittener First Ladyship griffen Bess Truman, Mamie Eisenhower, Jackie Kennedy, Lady Bird Johnson und Pat Nixon zu einem traditionelleren Modell dessen, was der Politologe Robert Watson als "unterstützende Ehepartner/Modellfrauen" bezeichnet, als perfekte Ergänzung für die Häuslichkeit nach dem Zweiten Weltkrieg. Mit Ausnahme von Mrs. Johnson, die sich ausgiebig für LBJ einsetzte und an der Verschönerung Amerikas im Rahmen ihres Public Policy-Projekts arbeitete, waren diese First Ladies damit zufrieden, gesellschaftliche Veranstaltungen zu veranstalten und hinter ihren Männern zu stehen.

Mrs. Truman mochte Washington nicht und verbrachte viel Zeit in ihrer Heimatstadt Independence, Missouri, wo sie den Präsidenten im Stich ließ, um ein einsames Leben im Weißen Haus oder Blair House zu führen, während die Executive Mansion entkernt und restauriert wurde.

Mit dem Fortschreiten der modernen Frauenbewegung in den 1970er Jahren begannen Betty Ford und Rosalynn Carter, eine neue Vorlage für First Ladies als aktive, politische Partner zu schmieden. Frau Ford machte mit ihren klaren Positionen für die Rechte der Frauen Schlagzeilen und ermutigte Präsident Ford, die erste Frau für den Obersten Gerichtshof der USA zu nominieren. (Er tat es nicht, sondern ernannte stattdessen John Paul Stevens.) Als sie an Kabinettssitzungen teilnahm und vor dem Kongress aussagte, trat Frau Carter öffentlich für die Ursache wirksamer Behandlungen für psychische Erkrankungen ein.

Nancy Reagan schien ein Gegensatz zu diesen beiden befreiten First Ladies in ihrer traditionelleren Ehe zu sein. Sie war dafür bekannt, ihren Ehemann bewundernd anzuschauen, und nahm nur widerwillig eine Anti-Drogen-Politik als Gegenmittel gegen die Kritik an ihrem extravaganteren Hollywood-Lebensstil an. Nach den Versuchen der Carters, die imperiale Präsidentschaft zu mildern, setzten die Reagans die aufwendigeren Elemente der Unterhaltung des Weißen Hauses wieder ein, ein politisch taube Schachzug mitten in der Rezession der frühen 1980er Jahre.

Babara Bush hat es geschafft, einen fast perfekten Ton für ihre Zeit zu treffen. Obwohl sowohl George als auch Barbara Bush von Natur aus geboren wurden und auf dem Familiengelände in Tony Kennebunkport, Maine, sommerten, eroberte die First Lady die Herzen der durchschnittlichen Amerikaner mit ihrer Authentizität, Offenheit, großmütterlichen Persönlichkeit und der Umarmung der Familienkompetenz . Als Inbegriff einer Matrone der Generation des Zweiten Weltkriegs hatte sie im Alter von 19 Jahren den gutaussehenden Navy-Flieger George HW Bush geheiratet, verfolgte nie eine berufliche Karriere außerhalb des Hauses und hielt hingebungsvoll die Hausfeuer am Brennen, während ihr Mann die Leiter des Geschäftserfolgs erklomm und Politik. Sie wird wahrscheinlich die letzte Ehefrau des Präsidenten sein, die vor ihrer Ankunft im Weißen Haus kein eigenes Berufsleben hat.

Als Barbara Bush im Alter von 92 Jahren starb, lobte Jon Meacham sie als „letzte First Lady der Greatest Generation“. Tatsächlich stellte sie eine Brücke vom häuslichen Leben der Frauen in dieser Kohorte zu den karriereorientierten Babyboomern wie ihrer Nachfolgerin Hillary Clinton. Der Kandidat Bill Clinton erklärte bekanntlich, dass die Wähler „zwei zum Preis von einem“ bekommen würden, wenn er ihn wählte, und tatsächlich sah sich seine Frau als eine Art Co-Präsidentin, die den politischen Prozess der Gesundheitsreform vorantreibt. Trotz ihrer brillanten Verteidigung vor den Kongressausschüssen scheiterte der Gesetzentwurf. Die negative Reaktion darauf, dass sie die informellen Grenzen einer nicht rechenschaftspflichtigen First Lady verließ, führte dazu, dass Frau Clinton zu einem traditionelleren Modell der Förderung der Anliegen von Frauen und Kindern zurückkehrte. Sie musste bis nach der turbulenten zweiten Amtszeit ihres Mannes warten, um als erste ehemalige First Lady in den Senat gewählt zu werden, Außenministerin zu werden und die erste weibliche Präsidentschaftskandidatin einer großen Partei zu sein.

VIDEO: Barbara Bush: In Memoriam (1925-2018) – First Lady und First Mom: HISTORY ehrt First Lady Barbara Bush, erst die zweite Frau in der Geschichte, die Ehefrau und Mutter eines Präsidenten war, der am 17. April 2018 im Alter von 92 Jahren starb.

Die Fehltritte von Frau Clinton erforderten, dass die nachfolgenden First Ladies Laura Bush und Michelle Obama die frühere traditionelle Rolle der First Ladies annahmen, um dem von den Wählern geforderten „Un-Hillary“-Modell zu entsprechen. Laura Bush, eine ehemalige Schulbibliothekarin, folgte natürlich dem Präzedenzfall ihrer Schwiegermutter und machte sich die Alphabetisierung als ihre Haustierpolitik zu eigen. Trotz Frau Obamas beeindruckender Karriere in der Rechts- und Krankenhausverwaltung konzentrierte sie sich auf „Soft Power“-Themen wie Ernährung und Kindergesundheit. Aber ihre extrovertierte Persönlichkeit veranlasste Popkultur-Auftritte mit dem Late-Night-Comedian Jimmy Fallon und in der Teenie-Sitcom „iCarly“ – die wiederum schien mit der Zeit zu gehen. Wie Jackie Kennedy und Melania Trump erfüllte Frau Obama die wenig beneidenswerte Aufgabe, kleine Kinder im Goldfischglas des Weißen Hauses aufzuziehen.

​In ihrer umstrittenen, aber letztendlich triumphalen Rede am Wellesley College im Jahr 1990 bemerkte Barbara Bush, dass eines Tages ein Mitglied des Publikums als Ehefrau des Präsidenten in ihre Fußstapfen treten könnte. Die Pointe „Und ich wünsche ihm alles Gute“ brachte das Haus zum Einsturz. Nur wenn ein Mann die Rolle des ersten Gentleman übernimmt, kann das Ehegattenmodell des Präsidenten eher den Wünschen und Qualifikationen des Einzelnen in dieser Rolle entsprechen als den Erwartungen und Anforderungen der Politik.

Barbara A. Perry ist Presidential Studies Director am Miller Center der UVA. Folgen Sie ihr auf Twitter @BarbaraPerryUVA.

History Reads bietet die Arbeit prominenter Autoren und Historiker.


Unser neuer postrassischer Mythos

Die postrassistische Idee ist die raffinierteste rassistische Idee, die je produziert wurde.

Über den Autor: Ibram X. Kendi ist ein mitwirkender Autor bei Der Atlantik und der Andrew W. Mellon Professor für Geisteswissenschaften und der Direktor des Boston University Center for Antiracist Research. Er ist Autor mehrerer Bücher, darunter mit dem National Book Award ausgezeichnet Von Anfang an geprägt: Die endgültige Geschichte rassistischer Ideen in Amerikacaund Wie man ein Antirassist ist.

D ie Wegweiser des Rassismus starren uns in großen, kühnen Rassenungleichheiten an. Aber einige Amerikaner ignorieren die Wegweiser, gehen durch rassistische Ungleichheit weiter, reiten auf den Beweisen und verkünden ihren Glauben mit religiöser Inbrunst. „Amerika ist kein rassistisches Land“, sagte Senator Tim Scott im April.

Schwarze Babys sterben doppelt so oft wie weiße Babys. Etwa ein Fünftel der amerikanischen Ureinwohner und Lateinamerikaner ist medizinisch nicht versichert, fast das Dreifache der Rate der weißen Amerikaner und der asiatischen Amerikaner (7,8 bzw. 7,2 Prozent). Einheimische (24,2 Prozent) sind fast dreimal so häufig verarmt wie Weiße (9 Prozent). Die Lebenserwartung schwarzer Amerikaner (74,5 Jahre) ist viel niedriger als die der weißen Amerikaner (78,6 Jahre). Weiße Amerikaner stellen 77 Prozent der stimmberechtigten Mitglieder des 117. Kongresses, obwohl sie 60 Prozent der US-Bevölkerung repräsentieren.

So wie man ein verarmtes Land an seiner weit verbreiteten Armut erkennt, erkennt man ein rassistisches Land an seiner weit verbreiteten Rassenungleichheit. In den Vereinigten Staaten schulden schwarze Hochschulabsolventen durchschnittlich 25.000 US-Dollar mehr an Studienkrediten als weiße Hochschulabsolventen. Amerikanische Ureinwohner sterben dreimal so oft an Polizeigewalt wie Weiße Schwarze Menschen sterben 2,6-mal so oft und Latinos sterben 1,3-mal so oft. In den Vereinigten Staaten ist Rassenungleichheit in jeder Hinsicht weit verbreitet.

Und doch wollen einige nicht, dass das amerikanische Volk aufhört und zusieht. Sie wollen nicht, dass unsere Kinder etwas über den Rassismus erfahren, der Rassenungleichheit verursacht. Sie versuchen, den Unterricht in Schulen zu verbieten. Florida hat am vergangenen Donnerstag ein solches Verbot erlassen.

Sie können rassistische Ungleichheit nicht anerkennen, denn sie anzuerkennen bedeutet zu diskutieren, warum sie existiert und fortbesteht. Um zu diskutieren, warum Rassenungleichheit existiert und fortbesteht, verweist man auf die Bibliotheken unparteiischer Studien, die weit verbreiteten Rassismus in den Vereinigten Staaten dokumentieren.

Es ist keine Meinung, keine parteiische Position, keine Doktrin, kein linkes Konstrukt, t anti-weiß und ist nicht anti-amerikanisch. Es ist eine Tatsache. Aber in den letzten Jahren haben einige eine Vielzahl von Fakten auf Überzeugungen reduziert. „Das glaube ich nicht“, sagte Donald Trump im September, als ihn ein Reporter nach der Existenz von systemischem Rassismus fragte.

Dies ist eine prekäre Zeit. Es gibt Menschen, die es satt haben, ihre rassistischen Überzeugungen unter Quarantäne zu stellen, besorgt darüber, durch „Wokeismus“ und „Aufhebung der Kultur“ zur Rechenschaft gezogen zu werden, und sich danach sehnen, zur Normalität zurückzukehren, schwarze Minderwertigkeit für Rassenungleichheit verantwortlich zu machen. Die Gläubigen verfolgen diese Leute mit Desinformation. Sie legen Aktivisten von Black Lives Matter, kritischen Rassentheoretikern, den Autoren des 1619-Projekts und antirassistischen Intellektuellen Worte in den Mund – und greifen die Worte an, die sie uns in den Mund legen. Der Abgeordnete Ralph Norman aus South Carolina behauptet, dass wir glauben, dass „Menschen mit weißer Haut von Natur aus rassistisch sind“. Der Gouverneur von Florida, Ron DeSantis, behauptet, dass wir glauben, dass „alle unsere Institutionen bankrott und illegitim“ sind.

Keine Nation, keine Person ist von Natur aus oder dauerhaft rassistisch. Der antirassistische Widerstand gegen die Sklaverei und Jim Crow ist ebenso ein Teil der amerikanischen Geschichte wie diese eigenartigen Institutionen. Weiße Menschen waren Abolitionisten und Bürgerrechtler, und sie gehören zu den Menschen, die heute danach streben, antirassistisch zu sein. Einige Institutionen in den Vereinigten Staaten waren Vehikel für Gerechtigkeit und Gerechtigkeit. Aber was wir schreiben oder sagen oder denken, ist den Gläubigen egal. Es geht ihnen nur darum, dass Erwachsene und Kinder weiterhin an den Schildern des Rassismus, die sie implizieren, weitergehen. Alles, was die Gläubigen tun wollen, ist, aus der Realität Mythen zu machen, um das amerikanische Volk aus der Realität herauszuhalten.

„Es ist Zeit für Amerika, den linken Mythos des systemischen Rassismus zu verwerfen“, twitterte der ehemalige Vizepräsident Mike Pence am 3. Juni jemals auf der Erde existierte!“

„Amerika ist keine rassistische Nation“ ist das neue „Amerika ist eine postrassistische Nation“. Wir erleben die Geburt des neuen postrassischen Projekts.

Ich hätte als Doktorand 2008 niemanden zu meinem Lieblingsrestaurant in Philadelphia führen können. Es hatte kein Schild. Ich erinnere mich nicht einmal an seinen Namen. Die meisten Leute, die auf der North Broad Street daran vorbeigingen, hätten nicht gewusst, dass es dort war. Immer wenn ich auf der Suche nach einem Late-Night-Essen hereinkam, wurde ich von seiner unappetitlichen Einrichtung begrüßt.

Aber ich liebte dieses diskrete Loch in der Wand, nur wenige Blocks von meinem Haus in North Philadelphia entfernt. Ich liebte es, was ich roch, wenn ich eintrat. Ich bewunderte, was ich hörte – die unsichtbare Besitzerin/Köchin/Kellnerin/Gastgeberin begrüßte mich von weit hinten in der dampfenden Küche.

Verzeihen Sie mir. Ich erinnere mich nicht an den Namen der älteren Schwarzen Frau. Ich bin nicht so der Smalltalker. Sie war es auch nicht.

Meistens ging ich in die Küche. Ich würde ihren Gruß erwidern. Ich würde eine Platte bestellen. Ich würde mich hinsetzen und warten. Und warte. Und lese. Und denke. Und warte. Alles in vollkommener Ruhe.

Aber nicht in der Nacht zum 3. Januar 2008. Ein winziger, körniger Box-Fernseher erregte meine Aufmerksamkeit, sobald ich ihn hörte. Ich hatte die Präsidentschaftswahlkampfsaison nicht genau verfolgt. Ich habe nicht viel Fernsehen geschaut oder viele Nachrichten gelesen. Seit Beginn meines Doktoratsstudiums Monate zuvor hatte ich während meines Studiums einen Winterschlaf gehalten.

Also ging ich an diesem Abend nicht in die Küche. Ich rief meine Bestellung, wie ich es bei anderen Leuten gesehen hatte. Sie nickte und kochte weiter.

Alle Tische waren leer. Ich habe mich für einen entschieden. Der Fernseher wurde dort montiert, wo sich der Schmutz der Decke und die Verfärbung der Wand trafen. Ich wusste nicht, dass Iowa an diesem Tag seinen demokratischen Caucus hatte. Ich saß in stillem Schock da, als das Netzwerk verkündete, dass der schwarze Kandidat diesen lilienweißen Staat gewonnen hatte.

Als er unter ohrenbetäubendem Applaus von seinen Anhängern herauskam, kam die Köchin, die zur Kellnerin wurde, mit ihrem Essen und ihrem Lächeln heraus. Sie legte beides wortlos auf meinen Tisch. Dann drehte sie sich um und schaute wie ich auf den montierten Fernseher.

Fast wie auf Befehl eines Regisseurs begann Senator Barack Obama zu sprechen.

„Danke, Iowa“, begann er. "Weißt du, sie sagten, dieser Tag würde nie kommen."

Die Menge applaudierte. Ich saß da, still, wie mein Essen.

"Aber in dieser Januarnacht, in diesem entscheidenden Moment der Geschichte, haben Sie getan, was die Zyniker sagten, wir könnten es nicht tun."

Obama sprach weiter, und die Dame stand auf, rau und zärtlich, wie unsere Umgebung.

"Wir entscheiden uns für Einheit statt Spaltung und senden eine starke Botschaft, dass der Wandel nach Amerika kommt."

Die Botschaft war in der Tat mächtig. Wenn er Iowa gewinnen könnte, könnte er Amerika gewinnen. Der Wandel schien zu kommen. Das Publikum begann zu singen.

„Wir wollen Veränderung! Wir wollen Veränderung! Wir wollen Veränderung! Wir wollen Veränderung!“

Am nächsten Morgen hatten einige weiße Amerikaner mit der Verwandlung begonnen Wir wollen Veränderung hinein Wir haben uns verändert. „Bemerkenswert war, dass die Rasse bei diesem Wettbewerb keine Rolle spielte“, schrieb Adam Nagourney in Die New York Times.

Als Obama weitere Vorwahlen gewann, verbreitete sich die Erzählung. Die Tatsache, dass Rassenungleichheit existierte und fortbestand, spielte keine Rolle. Am Tag nach Obamas Sieg in South Carolina am 26. Januar identifizierte Peter J. Boyer Obama und Cory Booker, den damaligen Bürgermeister von Newark, als Mitglieder der „postrassischen Generation“ in Der New Yorker.

Ende Januar erklärten Journalisten, was „postrassisch“ bedeutet. „Die postrassische Ära, wie sie von Obama verkörpert wird, ist die Ära, in der Bürgerrechtsveteranen des vergangenen Jahrhunderts der Geschichte übergeben werden und die Amerikaner beginnen, rassenfreie Urteile darüber zu fällen, wer sie führen sollte“, berichtete der legendäre NPR-Analyst Daniel Schorr. „Es ist vielleicht noch zu früh, von einer Generation farbenblinder Wähler zu sprechen, aber vielleicht ist die Farbe verwischt?“

Danach wurden Obamas Wahlkampfmelodien des rassischen Fortschritts weiter als Melodien der rassischen Ankunft neu gemischt. „Als Antwort auf die Frage ‚Ist Amerika der Rassismus gegen Schwarze?‘, sage ich, die Antwort lautet ja“, schrieb John McWhorter in Forbes Wochen nach Obamas Wahl.

D er postrassische Mythos war so tief im amerikanischen Bewusstsein verankert, dass, als Trump acht Jahre später eine rassistische Kampagne führte und acht Jahre später gewann, unzählige Menschen schockiert waren. Der Mythos eines postrassischen Amerikas starb mit der Wahl Trumps. Es wurde nun wiederbelebt und ebnet den konzeptionellen Weg für Trumps Rückkehr und den Ruin dieser Nation.

Die Leute, die das ursprüngliche postrassische Projekt im Jahr 2008 verkündeten, sind nicht unbedingt die gleichen Leute, die es heute wiederbeleben. Der postrassische Mythos wurde zuerst von Liberalen propagiert, die es vermeiden wollten, sich mit anhaltenden Ungerechtigkeiten auseinanderzusetzen. Damals traten viele Liberale über die Realität der Ungleichheit hinaus, um zu phantasieren, dass die Nation das Unmögliche getan habe – einen schwarzen Präsidenten gewählt –, weil sie Rassismus überwunden habe. Die Leugnung des Rassismus behinderte den Kampf gegen ihn, was dazu führte, dass viele Amerikaner die politische Attraktivität des Geburtertums und Trumps unterschätzten, eine klare Startbahn für seinen MAGA-Kampagnenstart bot und ihn dann im Weißen Haus landen ließ.

Und obwohl Trumps grässliche Präsidentschaft und der schreckliche Mord an George Floyd viele Liberale für die Notwendigkeit geweckt haben, eine antirassistische Nation aufzubauen, haben viele Konservative den postrassischen Mythos aufgegriffen, um diese Bemühungen zu bekämpfen. Sie bestehen darauf, dass Antirassismus antiweiß ist. Diese Beharrlichkeit spiegelt das Mantra wider, das der langjährige weiße Rassist Robert Whitaker im Jahr 2006 geprägt hat: „Anti-Rassist ist ein Codewort für Anti-Weiße“. GOP-Politiker wollen, dass sich ihre Wähler vor den Wahlen 2022 gekränkt und wütend fühlen. Sie wollen, dass sie die gewalttätige Lüge glauben, dass das Unterrichten der Theorie der kritischen Rassen darauf hinausläuft, weiße Kinder anzugreifen und zu verletzen. Republikanische Politiker wollen, dass ihre Wähler die Fantasie glauben, dass systemischer Rassismus „ein Haufen Pferdemist“ ist, wie DeSantis es nannte.

Aber ich bin kaum schockiert, dass diese rassistische Idee wiederbelebt wurde. Die postrassistische Idee ist die raffinierteste rassistische Idee, die je produziert wurde. Es taucht immer wieder auf und mutiert und schadet in neuen Formen.

Grobe Popularisierer rassistischer Ideen wie Trump sagen den Menschen genau, wie minderwertige Einwanderer aus Lateinamerika sind, sagte er, andere rassische Gruppen seien Kriminelle, Drogendealer und Vergewaltiger. Diese Art von Rassismus ist relativ leicht zu erkennen und abzutun.

Aber die postrassistische Idee ist die am schwersten zu unterdrückende rassistische Idee. Jeder ist geneigt, es zu konsumieren. Weiße und Farbige sehnen sich gleichermaßen nach einem Ende des Rassismus. Wenn wir uns danach sehnen, dass etwas endet – und nicht wissen, wie das Ende aussieht – ist es leicht, uns glauben zu machen, dass das Ende nahe ist. An den Mythos eines postrassischen Amerikas zu glauben, ist eine billige Möglichkeit, sich gut zu fühlen, wie zum Beispiel Fast Food in meinem Lieblingsrestaurant in Philadelphia um die Ecke zu kaufen. Wir wissen nicht, dass der Glaube an den postrassischen Mythos bedeutet, die Rassenungleichheit zu normalisieren und zu leugnen, dass Rassismus unsere Gesellschaft spaltet und verwüstet.

Denn obwohl die Amerikaner Rassenungleichheit sehen, sind wir uns nicht alle über die Ursachen einig. Viele Amerikaner suchen nach nichtrassischen Erklärungen für rassistische Ungleichheit, insbesondere nach Klasse und deren Stellvertreter, Bildung. Aber Klasse als Antwort zu präsentieren, vermeidet die Frage, warum Farbige unangemessen arm und Weiße überproportional reich sind. Es ignoriert die Rassenungleichheiten zwischen Klassen. Es ignoriert die Tatsache, dass schwarze Frauen mit College-Abschluss in New York an schwereren schwangerschaftsbedingten Komplikationen leiden als weiße Frauen, die die High School nicht abgeschlossen haben. Es ignoriert die Tatsache, dass weiße Amerikaner, die keinen High-School-Abschluss haben, mehr Vermögen haben als schwarze College-Absolventen.

Die Ursache der Rassenungleichheit ist entweder rassistische Politik oder Rassenhierarchie. Das Rassenproblem ist das Ergebnis schlechter Politik oder schlechter Menschen. Entweder erlebten die asiatischen New Yorker während der Pandemie den höchsten Anstieg der Arbeitslosigkeit, weil sie faul sind und Sozialleistungen der Arbeit vorziehen – oder die Ungleichheit ist das Ergebnis rassistischer Politik. Entweder werden Schwarze und Latinos am seltensten gegen COVID-19 geimpft, weil mit ihnen etwas nicht stimmt – oder die Ungleichheit resultiert aus rassistischer Politik. Entweder werden schwarze Mädchen sechsmal häufiger von der Schule verwiesen als weiße Mädchen, weil sie sich häufiger schlecht benehmen – oder die Ungleichheit wird durch rassistische Politik verursacht. An eine Rassenhierarchie zu glauben, zu sagen, dass etwas mit einer Rassengruppe nicht stimmt, bedeutet, rassistische Ideen auszudrücken.

Die Raffinesse des postrassischen Mythos ist einfach: Die Beseitigung der Erklärung von Rassismus für rassistische Ungleichheit stellt sicher, dass die Gläubigen bereitwillig ihre eigenen rassistischen Ideen konsumieren und kochen, um die rassistische Ungleichheit um sie herum zu erklären.

Ich habe oft eine Tüte Bücher in mein Lieblingsrestaurant mitgenommen. Ich hatte gelesen, als ich lange auf mein Essen wartete. Ich verschlang Bücher und Essays über das Leben der Schwarzen, Rassismus, Antirassismus und Geschichte. Ich hatte diese Themen jahrelang studiert. Aber nichts hat mich auf die Intensität des Doktoratsstudiums vorbereitet. Nichts bereitete mich auf die Präzision und die Kollisionen der scharfen Köpfe um mich herum vor. Nichts hat mich darauf vorbereitet, praktisch ein Buch pro Semester in Form von mehreren 30-seitigen Forschungsarbeiten zu schreiben. Nichts hat mich auf das totale Eintauchen ins Leben des Studiums vorbereitet.

Tatsächlich bereitete ich mich darauf vor, einer Gilde von Intellektuellen mit Fachwissen über die Strukturen des Rassismus beizutreten. Diese Gilde untersucht, diagnostiziert und strebt danach, Rassismus zu beseitigen. Die Gläubigen nennen uns „Race Hustlers“, aber sie würden Onkologen niemals „Cancer Hustlers“ nennen. Sie werden alles tun, um unsere Ausbildung und unser Fachwissen zu delegitimieren, was ihr Fehlen von Ausbildung und Fachwissen verschleiert, was ihre außerrassischen Märchen legitimiert.

Der Kampf gegen Rassismus – in der Wissenschaft, in den Medien, im Aktivismus, in der Kunst, im Bildungswesen oder im öffentlichen Dienst – ist für die meisten von uns mehr als nur ein Job. Es ist eine Berufung, Nationen vor ihrer nationalen Geschichte zu retten, Menschen vor Menschen zu retten. Rassismus ist eine existenzielle Bedrohung für die Vereinigten Staaten, wie Klimawandel, Pandemien und Atomkrieg. Wir wissen, dass das amerikanische Volk nicht damit umgehen kann Dies Wahrheit, aber wir sagen es ihnen trotzdem und machen uns auf die postrassischen Stürme gefasst, die kommen werden – wie dieser.

Unsere multiethnische, multidisziplinäre und multisektorale Gilde ist auf den Straßen der USA immer noch so undeutlich wie mein Lieblingsrestaurant vor 13 Jahren. Wir haben keinen Namen. Wir halten keine Schilder hoch, die unser Know-how zeigen. Für das amerikanische Volk existiert unser Fachwissen gleichzeitig und existiert nicht. Es existiert, wenn die Leute uns glauben. Es existiert nicht, wenn die Leute uns nicht glauben. Unsere Rechtsmittel und Wiedergutmachungen für Rassismus werden abgelehnt, wenn sie „zu weit“ gehen.

Denn anscheinend ist jeder eine Autorität für fast alles. Ich kann einer Astrophysikerin sagen, dass sie mit der Existenz von extrasolaren Planeten falsch liegt, und sie kann mir sagen, dass ich mit der Existenz von Rassismus falsch liege. Demut ist tot. Fachwissen verliert an die Welt des Scheins, in der jeder alles weiß, wo sich das Klima nicht ändert, wo Impfstoffe keine Leben retten, wo es schädlich ist, unseren Kindern die Wahrheit beizubringen, wo Armutsbekämpfungsprogramme schädlich sind. Es sind keine besseren Verbrechensbekämpfer als Polizisten, wo keine Sturmgewehre verwendet werden, um Massenmorde zu begehen, wo Nikole Hannah-Jones keine Amtszeit verdient, wo die Wahlen 2020 nicht legitim waren und wo das ursprüngliche postrassische Projekt nicht die höllische Trump-Präsidentschaft.

Um die Worte von W. E. B. Du Bois zu verwenden, sind „übereingekommene Lügen“ König. Die ausgebeutete Unwissenheit ist König. Patriotismus als Rassismus ist König. Die Verschwörungstheorie ist König.

Jeder kann seine Nation als „nicht rassistisch“ diagnostizieren. Wen interessiert es in der Welt der Phantasien, ob sie nicht definieren können, was sie damit meinen? Wen interessieren Definitionen? Wen interessiert die Anfälligkeit von Kindern für rassistische Nachrichten? Wen interessiert Bildung? Wen kümmert es, ob die Gesetzgeber der GOP-Staaten die Anerkennung von Rassismus angreifen, wenn sie rassistische Wahlpolitiken einführen, um ihre Macht zu erhalten? Wen interessiert die Demokratie? Jeder kann interviewt, angehört und ernst genommen werden, wenn er behauptet, dass es keinen Rassismus gibt, wenn er das 1619-Projekt verunglimpft, wenn er die kritische Rassentheorie dämonisiert, wenn er Antirassismus verleumde – wenn er rassistische Ungleichheit und Ungerechtigkeit völlig missachtet und Gewalt. Jeder kann an dem neuen postrassischen Projekt teilnehmen.

Ich sah Obamas Siegesrede in Iowa auf einem winzigen montierten Fernseher mit einem Fremden, während mein Essen abkühlte. Mir war kaum bewusst, dass sich in diesem Moment auch die rassische Realität abkühlte.

„Das war der Moment“, verkündete Obama in dieser Nacht.

Dies war der Moment, in dem der Eifer vieler Amerikaner, das Buch über Amerikas rassistische Vergangenheit zu schließen, das Buch über Amerikas rassistische Gegenwart schloss, das das Buch über Amerikas rassistische Zukunft schloss, das das Buch darüber schrieb, wie Amerika endet.

„Das war der Moment“, sagte Obama erneut. "In Jahren wirst du zurückblicken und sagen, dass dies der Moment war."

In der Tat war dies der Moment, in dem das amerikanische Volk das ursprüngliche postrassische Projekt erschuf, das erneut auf die Amerikaner einwirkt, wie ein Messer über das Herz einer Nation.


Inhalt

Die Verwendung des Titels Erste Dame den Ehepartner oder die Gastgeberin einer Führungskraft zu beschreiben, begann in den Vereinigten Staaten. In den Anfängen der Republik gab es keinen allgemein anerkannten Titel für die Frau des Präsidenten. Viele frühe First Ladies drückten ihre eigene Präferenz für die Ansprache aus, einschließlich der Verwendung von Titeln wie "Lady", "Mrs. President" und "Mrs. Presidentress". Martha Washington wurde oft als "Lady Washington" bezeichnet. Eine der frühesten Verwendungen des Begriffs "First Lady" wurde auf sie in einem Zeitungsartikel von 1838 angewendet, der in der St. Johnsbury Caledonian, die Autorin "Mrs. Sigourney", die darüber spricht, wie sich Martha Washington nicht verändert hatte, auch nachdem ihr Ehemann George Präsident geworden war. Sie schrieb: „Die First Lady der Nation bewahrte immer noch die Gewohnheiten ihres frühen Lebens. Ohne sich der Trägheit hinzugeben, verließ sie das Kissen im Morgengrauen und zog sich nach dem Frühstück für eine Stunde in ihr Gemach zurück, um die heiligen Schriften zu studieren und Andacht zu machen. " [3]

Dolley Madison wurde Berichten zufolge 1849 bei ihrer Beerdigung in einer Laudatio von Präsident Zachary Taylor als First Lady bezeichnet. [4] Irgendwann nach 1849 wurde der Titel in Washington, D.C., in sozialen Kreisen verwendet. Eines der frühesten bekannten schriftlichen Beispiele stammt vom 3. November 1863, einem Tagebucheintrag von William Howard Russell, in dem er sich auf Klatsch über "die First Lady im Land" bezog und sich auf Mary Todd Lincoln bezog. Der Titel erlangte erstmals landesweite Anerkennung im Jahr 1877, als die Zeitungsjournalistin Mary C. Ames Lucy Webb Hayes als "die First Lady des Landes" bezeichnete, als sie über die Amtseinführung von Rutherford B. Hayes berichtete. Die häufige Berichterstattung über die Aktivitäten von Lucy Hayes trug dazu bei, die Verwendung des Titels außerhalb Washingtons zu verbreiten. Ein beliebtes komödiantisches Stück aus dem Jahr 1911 über Dolley Madison des Dramatikers Charles Nirdlinger mit dem Titel Die First Lady des Landes, machte den Titel weiter populär. In den 1930er Jahren war es weit verbreitet. Die Verwendung des Titels verbreitete sich später von den Vereinigten Staaten auf andere Nationen.

Als Edith Wilson 1919 die Kontrolle über den Zeitplan ihres Mannes übernahm, nachdem er einen schwächenden Schlaganfall erlitten hatte, bezeichnete ein republikanischer Senator sie als "die Präsidentin, die den Traum der Suffragetten erfüllt hatte, indem sie ihren Titel von First Lady in Acting First Man änderte". [5]

Ein anderes verwendetes Akronym ist FLOTUS, oder First Lady der Vereinigten Staaten. Laut der Nexis-Datenbank wurde der Begriff (der FLOW-tus ausgesprochen wird, um sich auf POTUS und nicht FLOT-tus zu reimen) erstmals 1983 von Donnie Radcliffe verwendet, der in Die Washington Post. [6] [7]

Nicht-Ehepartner in der Rolle Bearbeiten

Mehrere Frauen (mindestens dreizehn), die nicht die Ehefrauen des Präsidenten waren, haben als First Lady gedient, wenn der Präsident ein Junggeselle oder Witwer war oder die Frau des Präsidenten die Pflichten der First Lady nicht selbst erfüllen konnte. In diesen Fällen wurde die Position von einer weiblichen Verwandten oder Freundin des Präsidenten besetzt, wie Jeffersons Tochter Martha Jefferson Randolph, Jacksons Schwiegertochter Sarah Yorke Jackson und der Nichte seiner Frau Emily Donelson, Taylors Tochter Mary Elizabeth Bliss, Benjamin Harrisons Tochter Mary Harrison McKee, Buchanans Nichte Harriet Lane und Clevelands Schwester Rose Cleveland. [ Zitat benötigt ]

Potenzieller männlicher Titel Bearbeiten

Jeder der 46 Präsidenten der Vereinigten Staaten war männlich, von denen alle entweder ihre Ehefrauen oder eine weibliche Gastgeberin hatten, die die Rolle der First Lady übernehmen. Somit wurde nie ein männliches Äquivalent für den Titel der First Lady benötigt. Im Jahr 2016, als Hillary Clinton jedoch als erste Frau die Präsidentschaftskandidatur einer großen Partei gewann, stellte sich die Frage, wie ihr Ehemann Bill heißen würde, wenn sie die Präsidentschaft gewinnen würde. Während der Kampagne wird der Titel von Erster Gentleman der Vereinigten Staaten wurde am häufigsten für Bill Clinton vorgeschlagen, obwohl er als ehemaliger Präsident selbst "Mr. President" genannt werden darf. [8] Darüber hinaus werden die männlichen Ehegatten der Gouverneure in der Regel als First Gentleman ihres jeweiligen Staates bezeichnet (zum Beispiel war Michael Haley der First Gentleman von South Carolina, während seine Frau Nikki als Gouverneurin diente). [9] Letztendlich verlor Hillary Clinton die Wahl, was dies zu einem strittigen Punkt macht.

Im Jahr 2021 war Kamala Harris mit ihrem Amtsantritt als Vizepräsidentin die erste Frau, die ein national gewähltes Amt innehatte. Emhoff nahm den Titel des zweiten Gentleman der Vereinigten Staaten an ("Gentleman" ersetzt "Lady" im Titel), was es wahrscheinlich macht, dass jeder zukünftige männliche Ehepartner eines Präsidenten den Titel First Gentleman erhält. [10]

Die Position der First Lady ist nicht gewählt und beinhaltet nur zeremonielle Aufgaben. Nichtsdestotrotz haben First Ladies eine hoch sichtbare Position in der amerikanischen Gesellschaft eingenommen. [11] Die Rolle der First Lady hat sich im Laufe der Jahrhunderte weiterentwickelt. Sie ist in erster Linie die Gastgeberin des Weißen Hauses. [11] Sie organisiert und nimmt an offiziellen Zeremonien und Staatsfunktionen teil, entweder zusammen mit oder anstelle des Präsidenten. Lisa Burns identifiziert vier aufeinander folgende Hauptthemen der First Ladyship: als öffentliche Frau (1900–1929), als politische Berühmtheit (1932–1961), als politische Aktivistin (1964–1977) und als politische Eindringling (1980–2001). [12]

Martha Washington schuf die Rolle und veranstaltete viele Staatsangelegenheiten in der nationalen Hauptstadt (New York und Philadelphia). Diese Geselligkeit wurde als Republikanisches Gericht bekannt und bot Elite-Frauen die Möglichkeit, hinter den Kulissen politische Rollen zu spielen. [13] Sowohl Martha Washington als auch Abigail Adams wurden wie „Damen“ des britischen Königshofs behandelt. [11]

Dolley Madison machte die First Ladyschaft populär, indem sie sich bemühte, Waisen und Frauen zu helfen, indem sie sich elegant kleidete und Zeitungsberichterstattung auf sich zog und indem sie ihr Leben riskierte, um ikonische Schätze während des Krieges von 1812 zu retten. Madison setzte den Standard für die Ladyschaft und sie Aktionen waren das Vorbild für fast jede First Lady bis zu Eleanor Roosevelt in den 1930er Jahren. [11] Roosevelt reiste weit und sprach mit vielen Gruppen, wobei er oft persönliche Meinungen zur Linken des Präsidenten äußerte. Sie verfasste eine wöchentliche Zeitungskolumne und moderierte eine Radiosendung. [14] Jacqueline Kennedy leitete Bemühungen, das Weiße Haus neu zu dekorieren und zu restaurieren. [fünfzehn]

Viele First Ladies wurden zu bedeutenden Modetrendsettern. [11] Einige haben als wichtiger Berater des Präsidenten einen gewissen politischen Einfluss ausgeübt. [11]

Im Laufe des 20. Jahrhunderts wurde es für First Ladys immer üblicher, bestimmte Anliegen zu fördern, die in der Regel nicht politisch spaltend waren. Es ist üblich, dass die First Lady ein Personal anstellt, um diese Aktivitäten zu unterstützen. Lady Bird Johnson leistete Pionierarbeit in Sachen Umweltschutz und Verschönerung. [16] Pat Nixon ermutigte Freiwilligenarbeit und reiste ausgiebig ins Ausland Betty Ford unterstützte die Rechte der Frauen Rosalynn Carter half Menschen mit geistiger Behinderung Nancy Reagan gründete die Kampagne zur Sensibilisierung für Drogenkonsum „Just Say No“ Barbara Bush förderte die Alphabetisierung Hillary Clinton versuchte, das Gesundheitssystem in den USA zu reformieren Laura Bush unterstützte Frauenrechtsgruppen und förderte die Alphabetisierung von Kindern. [11] Michelle Obama wurde mit der Unterstützung von Militärfamilien und der Bekämpfung von Fettleibigkeit bei Kindern identifiziert [17] und Melania Trump nutzte ihre Position, um Kindern zu helfen, einschließlich der Prävention von Cybermobbing und der Unterstützung von Menschen, deren Leben von Drogen betroffen ist. [18]

Seit 1964 sind die Amtsinhaberin und alle lebenden ehemaligen First Ladies Ehrenmitglieder des Kuratoriums des National Cultural Center, des John F. Kennedy Center for the Performing Arts. [19]

Gegen Ende der Präsidentschaft ihres Mannes wurde Clinton die First Lady, die ein politisches Amt anstrebte, als sie für den US-Senat kandidierte. Während der Kampagne übernahm ihre Tochter Chelsea einen Großteil der Rolle der First Lady. Clinton war siegreich und war von 2001 bis 2009 Junior-Senatorin von New York, als sie zurücktrat, um Präsident Obamas Außenministerin zu werden. Später war sie bei den Wahlen 2016 die Kandidatin der Demokratischen Partei für das Präsidentenamt, verlor aber gegen Donald Trump.

Das Office of the First Lady der Vereinigten Staaten ist der First Lady für die Erfüllung ihrer Pflichten als Gastgeberin des Weißen Hauses verantwortlich und ist auch für alle gesellschaftlichen und zeremoniellen Veranstaltungen des Weißen Hauses verantwortlich. Die First Lady hat ihren eigenen Stab, zu dem ein Stabschef, ein Pressesprecher, ein Sozialsekretär des Weißen Hauses und ein Chief Floral Designer gehören. Das Office of the First Lady ist eine Einrichtung des White House Office, ein Zweig des Executive Office des Präsidenten. [20] Als First Lady Hillary Clinton beschloss, als Senatorin von New York zu kandidieren, legte sie ihre Pflichten als First Lady beiseite [21] und zog nach Chappaqua, New York, um eine staatliche Residenz zu errichten. [22] Sie nahm ihre Pflichten als First Lady wieder auf, nachdem sie ihren Senatswahlkampf gewonnen hatte, [23] und behielt ihre Pflichten sowohl als First Lady als auch als US-Senatorin für die siebzehntägige Überschneidung, bevor Bill Clintons Amtszeit zu Ende ging. [24]

Trotz der erheblichen Verantwortung, die normalerweise von der First Lady übernommen wird, erhält sie kein Gehalt.

Die 1912 gegründete First Ladies Collection ist eine der beliebtesten Attraktionen der Smithsonian Institution. Die ursprüngliche Ausstellung wurde 1914 eröffnet und war eine der ersten im Smithsonian, die Frauen hervorhob. Ursprünglich hauptsächlich auf Mode ausgerichtet, befasst sich die Ausstellung nun eingehender mit den Beiträgen der First Ladies für die Präsidentschaft und die amerikanische Gesellschaft. Im Jahr 2008 wurde "First Ladies at the Smithsonian" im National Museum of American History im Rahmen der Feier zum Wiedereröffnungsjahr eröffnet. Diese Ausstellung diente als Brücke zur erweiterten Ausstellung des Museums zur Geschichte der First Lady, die am 19. November 2011 eröffnet wurde. "The First Ladies" untersucht die inoffizielle, aber wichtige Position der First Lady und die Art und Weise, wie verschiedene Frauen ihre Rolle gestaltet haben ihre eigenen Beiträge zu den Präsidialverwaltungen und der Nation. Die Ausstellung zeigt 26 Kleider und mehr als 160 andere Objekte, von denen von Martha Washington bis Michelle Obama, und umfasst Porzellan des Weißen Hauses, persönliche Gegenstände und andere Objekte aus der einzigartigen Sammlung von First Ladies-Materialien des Smithsonian. [25]

Einige First Ladies haben für ihr Kleid und ihren Stil Aufmerksamkeit erregt. Jacqueline Kennedy Onassis zum Beispiel wurde zu einer globalen Modeikone: Ihr Stil wurde von kommerziellen Herstellern kopiert und von vielen jungen Frauen nachgeahmt, und sie wurde 1965 in die International Best Dressed List Hall of Fame aufgenommen. [26] [27] Mamie Eisenhower wurde jedes Jahr als First Lady vom New York Dress Institute zu einer der zwölf bestgekleideten Frauen des Landes gewählt. Der "Mamie-Look" bestand aus einem Kleid mit vollem Rock, Bettelarmbändern, Perlen, kleinen Hütchen und gewelltem, gebumtem Haar. [28] Michelle Obama erhielt auch große Aufmerksamkeit für ihre Modewahl: Stilautor Robin Givhan lobte sie in Das tägliche Biest, argumentiert, dass der Stil der First Lady dazu beigetragen habe, das öffentliche Image des Büros zu verbessern. [29]

In der Mitte des 20. Jahrhunderts wurde es üblich, dass die First Ladies bestimmte Anliegen annahmen, über die sie häufig sprechen. Es wurde auch üblich, dass die First Lady Mitarbeiter anstellte, um ihre Agenda zu unterstützen. Aktuelle Ursachen der First Lady sind:

  • Eleanor Roosevelt Frauenrechte, Bürgerrechte und humanitäre Bemühungen
  • Jacqueline Kennedy Restaurierung des Weißen Hauses und Kunst
  • Lady Bird Johnson Umweltschutz und Verschönerung
  • Pat Nixon Freiwilligenarbeit
  • Betty Ford Frauenrechte, Drogenmissbrauch
  • Rosalynn Carter Psychische Gesundheit
  • Nancy Reagan "Sag einfach nein", Drogenbewusstsein
  • Barbara Bush Alphabetisierung in der Kindheit
  • Hillary Clinton Healthcare in den USA
  • Laura Bush Alphabetisierung in der Kindheit
  • Michelle Obama "Lass uns bewegen!" Reduzierung von Fettleibigkeit bei Kindern
  • Melania Trump „Be Best“-Bewusstsein für Cybermobbing
  • Jill Biden "Joining Forces"-Militärfamilien

Ab Januar 2021 [Update] gibt es fünf lebende ehemalige First Ladies, wie unten angegeben.


Zweite Ehen enden eher mit einer Scheidung. Hier's warum

Ein zweites ― oder drittes Mal ― zu heiraten ist nichts für schwache Nerven.

Selbst bei den besten Absichten zeigen Statistiken, dass zweite oder spätere Ehen viel häufiger geschieden werden als erste Ehen.

Warum sind diese Verbindungen gefährlicher als die ersten Ehen? Im Folgenden nennen Ehetherapeuten sieben Gründe, warum es für wiederverheiratete Paare schwieriger ist, zusammen zu bleiben.

„Viele Paare gehen eine zweite Ehe ein, bevor die erste abgeschlossen ist. Dies kann dazu beitragen, dass später Vertrauensprobleme in Bereichen wie der Kommunikation mit einem Ex oder Aktivitäten auf Social-Media-Sites auftauchen. Gesunde Grenzen sind in allen Beziehungen entscheidend, besonders aber in zweiten Ehen.“ Ich Kurt Smith, ein Therapeut, der Männer berät

„In ersten Ehen wird erwartet, dass Paare die Finanzen aufteilen sowie finanzielle Ziele und Verantwortung teilen. Aufgrund des höheren Alters von Paaren in zweiter Ehe kommen Paare oft mit viel mehr finanziellen Mitteln zusammen, als sie in ihrer ersten Ehe hatten. Sie hatten wahrscheinlich auch unabhängige finanzielle Ziele, auf die sie lange hingearbeitet haben, bevor sie ein zweites Mal heirateten. Und nur weil sie jetzt verheiratet sind, bedeutet das nicht, dass sich ihre Ziele von denen ändern sollten, die sie vor ihrer Hochzeit waren. Es gibt auch Fragen zur Aufteilung der Haushaltsfinanzen und zur Aufteilung von Vermögen, das vor der aktuellen Ehe aufgebaut wurde. Geld ist bereits ein Top-Thema, um das sich Paare streiten. Bei komplizierteren Finanzen streiten Paare in zweiter Ehe eher um die Finanzen, was oft zu Scheidungen führt.“ Ich Aaron Anderson, Ehe- und Familientherapeut in Denver, Colorado

„Paare, die wieder heiraten, sollten immer noch eine voreheliche (oder vorvertragliche) Beratung in Anspruch nehmen. Ein guter Berater oder eine religiöse Persönlichkeit wird in der Lage sein, die Fragen zu stellen, die Sie vor der Heirat beantworten müssen, einschließlich einiger Fragen, an die Sie vielleicht nicht gedacht haben oder die Sie vermeiden. Mit unabhängiger Beratung starten Sie sicherer.“ Ich Tina B. Tessina, Psychotherapeutin und Autorin von Wie man ein Paar ist und trotzdem frei ist


Als Senatorin aus Kalifornien und ehemalige Staatsanwältin hat Frau Harris eine Erfolgsgeschichte darin, neue Wege zu gehen. Jetzt ist sie die erste Frau, die erste Schwarze und die erste Person asiatischer Abstammung, die in das zweithöchste Amt des Landes gewählt wurde.

Eine bahnbrechende Staatsanwältin mit einer Vorliebe für Grillen – „Frage, ich werde wiederholen –“ – und Musik – ♫ „Eine Nation unter einem Groove –“ ♫ Die kalifornische Senatorin Kamala Harris schreibt als erste Frau und erste farbige Frau Geschichte , zum Vizepräsidenten gewählt. „Reden wir darüber, wer bereit ist, unser Land in den nächsten vier Jahren zu führen.“ Sie kandidierte für das Präsidentenamt und kämpfte mit Biden wegen des Schulbusses. „Wissen Sie, es gab ein kleines Mädchen in Kalifornien, das zur zweiten Klasse gehörte, um ihre öffentlichen Schulen zu integrieren, und sie wurde jeden Tag mit dem Bus zur Schule gefahren. Und dieses kleine Mädchen war ich.“ Aber später unterstützte sie ihn und er wählte sie als seine Vizekandidatin. Und bald werden sie gemeinsam das Weiße Haus betreten. „Diese Verantwortung ehrt mich unglaublich und ich bin bereit, mich an die Arbeit zu machen.“ Haris hat eine Erfolgsgeschichte als Erster. "Vielleicht sind Sie der Erste, der viele Dinge tut, aber stellen Sie sicher, dass Sie nicht der Letzte sind." Sie war die erste Schwarze und die erste Frau, die Bezirksstaatsanwältin von San Francisco und später Generalstaatsanwältin von Kalifornien wurde. "Ich habe mich entschieden, Staatsanwalt zu werden, weil ich glaubte, dass es verletzliche und stimmlose Menschen gibt, die es verdient haben, in diesem System eine Stimme zu haben." Und 2016 wurde sie zur ersten schwarzen Senatorin aus Kalifornien gewählt. Und jetzt wird sie als erste Frau, erste Schwarze und erste Person asiatischer Abstammung in das zweithöchste Amt des Landes gewählt. Wofür ist sie in Washington bekannt? „Also meine Frage an Sie –“ Als Senatorin war Harris in vier Ausschüssen tätig und vielleicht am besten für ihre schwierigen Fragen bekannt. "Es macht mich nervös." "Ist das ein nein?" "Ist das ein Ja?" "Kann ich bitte antworten, Ma'am?" "Nein Sir. Nein, nein.“ Und einige ihrer politischen Prioritäten? Strafjustizreform und Rassenjustizgesetz. "Rassengerechtigkeit steht 2020 auf dem Stimmzettel." Nach der Ermordung von George Floyd in Polizeigewahrsam wurde Harris zu einer offenen Stimme in der nationalen Debatte über Polizeibrutalität. "Wir sollten so etwas wie einen nationalen Standard für exzessive Gewaltanwendung haben." Und auf dem Wahlkampfweg verdoppelte sie diese Botschaft und unternahm konzertierte Anstrengungen, um farbige Wähler zu erreichen. „Die Leute haben gefragt: ‚Warum sollte ich wählen?‘ Erstens: Ehre die Vorfahren. Ehre Menschen wie den verstorbenen, großartigen John Lewis, der sein Blut auf der Edmund-Pettus-Brücke vergossen hat, damit wir abstimmen konnten.“ Aber sie wurde von progressiven Aktivisten wegen ihrer Bilanz als Staatsanwältin kritisiert, einschließlich ihres Drängens auf höhere Kautionen für bestimmte Verbrechen und der Weigerung, unabhängige Ermittlungen für Polizeischießereien zu unterstützen, noch im Jahr 2014. Was bringt sie also ins Weiße Haus? "Das ist unser Haus!" Sie ist politikorientiert und pragmatisch. Befürworter sagen, dass ihre Erfahrung in der Strafverfolgung ihr helfen wird, die einzigartigen Herausforderungen der Zeit zu meistern, und dass ihr Mangel an ideologischer Starrheit sie für die Vizepräsidentschaft gut geeignet macht. „Wir können diese Herausforderungen meistern.“ Harris verkörpert die Zukunft eines Landes, das immer vielfältiger wird. Als eine der bekanntesten schwarzen Frauen in der amerikanischen Politik ist Harris heute die am klarsten positionierte Erbin des Weißen Hauses mit dem ältesten neuen Präsidenten der Geschichte.

Von den frühesten Tagen ihrer Kindheit an wurde Kamala Harris beigebracht, dass der Weg zur Rassengerechtigkeit lang war.

Sie sprach oft auf dem Wahlkampfpfad von ihren Vorfahren, von ihren Eltern, von Einwanderern, die vom Bürgerrechtskampf in den Vereinigten Staaten angezogen wurden – und von den Vorfahren, die den Weg geebnet hatten.

Als sie kurz vor der Wahl in Texas die Bühne betrat, sprach Frau Harris davon, in ihrer Rolle einzigartig, aber nicht allein zu sein.

„Ja, Schwester, manchmal sind wir vielleicht die Einzigen, die so aussehen, als würden wir in diesem Raum gehen“, sagte sie einem größtenteils schwarzen Publikum in Fort Worth. „Aber was wir alle wissen ist, dass wir diese Räume nie alleine betreten – wir sind alle zusammen in diesem Raum.“

Mit ihrem Aufstieg zur Vizepräsidentschaft wird Frau Harris die erste Frau und die erste farbige Frau, die dieses Amt innehat, ein Meilenstein für eine Nation im Umbruch, die sich mit einer schädlichen Geschichte rassistischer Ungerechtigkeit auseinandersetzt, die erneut in einer Spaltung aufgedeckt wird Wahl. Frau Harris, 56, verkörpert die Zukunft eines Landes, das rassisch vielfältiger wird, auch wenn die Person, die die Wähler für die Spitze der Liste gewählt haben, ein 77-jähriger weißer Mann ist.

In ihrer Siegesrede am Samstag sprach Frau Harris von ihrer Mutter und den Generationen von Frauen aller Rassen, die den Weg für diesen Moment geebnet haben. „Ich bin vielleicht die erste Frau in diesem Büro, aber ich werde nicht die letzte sein“, sagte sie einem jubelnden und hupenden Publikum in Wilmington, Del. „Weil jedes kleine Mädchen, das heute Abend zuschaut, sieht, dass dies ein Land der Möglichkeiten ist.“

Dass sie in der Führung des Landes höher aufgestiegen ist als je eine Frau, unterstreicht den außergewöhnlichen Bogen ihrer politischen Karriere. Als ehemalige Staatsanwältin von San Francisco wurde sie als erste Schwarze Frau zur Generalstaatsanwältin von Kalifornien gewählt. Als sie 2016 zur US-Senatorin gewählt wurde, war sie erst die zweite Schwarze Frau in der Geschichte der Kammer.

Fast sofort machte sie sich in Washington mit ihrem vernichtenden staatsanwaltlichen Stil bei Senatsanhörungen einen Namen und grillte ihre Gegner in Momenten mit hohem Einsatz, die manchmal viral wurden.

Was sie jedoch auch auszeichnete, war ihre persönliche Biografie: Als Tochter eines jamaikanischen Vaters und einer indischen Mutter war sie seit ihren frühen Jahren in Oakland und Berkeley, Kalifornien, von Fragen der Rassengerechtigkeit durchdrungen und schrieb in ihren Memoiren der Erinnerungen an die Gesänge: Rufe und „Meer von Beinen, die sich bewegen“ bei Protesten. Sie erinnerte sich daran, wie Shirley Chisholm, die erste Schwarze Frau, die eine nationale Präsidentschaftskampagne startete, 1971 in einem schwarzen Kulturzentrum in Berkeley, das sie als junges Mädchen besuchte, eine Rede hielt. "Sprechen Sie über Stärke!" Sie schrieb.

Nach mehreren Jahren in Montreal besuchte Frau Harris die Howard University, ein historisch gesehen schwarzes College und eines der renommiertesten des Landes, und arbeitete dann als Staatsanwältin in Fällen von häuslicher Gewalt und Ausbeutung von Kindern. Sie spricht leicht und oft von ihrer Mutter, einer Brustkrebsforscherin, die 2009 von ihrem weißen und jüdischen Ehemann Douglas Emhoff starb, der als erster zweiter Gentleman eigene Geschichte schreiben wird, und von ihren Stiefkindern, die sie Momala nennen.

Es war eine Geschichte, die sie im Wahlkampf während der Vorwahlen der Demokraten mit gemischtem Erfolg zu erzählen versuchte. Zum Auftakt ihrer Kandidatur mit Hommagen an Frau Chisholm zog Frau Harris eine Menschenmenge in Oakland an, die von ihren Beratern auf mehr als 20.000 geschätzt wurde, eine enorme Kraftdemonstration, die sie sofort als Spitzenreiterin im Rennen etablierte. Aber im Wettstreit um die Nominierung gegen die unterschiedlichsten Kandidaten der Geschichte konnte sie keine Unterstützung gewinnen und schied Wochen vor der Stimmabgabe aus.

Ein Teil ihrer Herausforderung, insbesondere mit dem progressiven Flügel der Partei, den sie für sich gewinnen wollte, war die Schwierigkeit, ihre früheren Positionen als kalifornische Generalstaatsanwältin mit den aktuellen Sitten ihrer Partei in Einklang zu bringen. Sie hatte Mühe, ihre politische Agenda zu definieren, schwankte über das Gesundheitswesen und sogar ihren eigenen Angriff auf Joseph R. Biden Jr.s Rekord in Sachen Rasse, vielleicht der härteste Angriff, dem er während der Vorwahlkampfphase ausgesetzt war.

„Politik muss relevant sein“, sagte Frau Harris im Juli 2019 in einem Interview mit der New York Times. „Das ist mein Leitprinzip: Ist es relevant? Nicht: ‚Ist es ein schönes Sonett?‘“

Aber es ist auch dieser Mangel an ideologischer Starrheit, der sie für die Vizepräsidentschaft geeignet macht, eine Rolle, die eine Abschwächung der persönlichen Ansichten aus Respekt vor dem Mann an der Spitze erfordert. Als Vizepräsidentschaftskandidatin hat sich Frau Harris bemüht, deutlich zu machen, dass sie die Positionen von Herrn Biden unterstützt – auch wenn sich einige von denen unterscheiden, die sie während der Vorwahlen unterstützt hat.

Während sie sich bemühte, genau die Frauen und schwarzen Wähler zu gewinnen, von denen sie gehofft hatte, dass sie während ihrer ersten Bewerbung mit ihrer persönlichen Geschichte in Verbindung treten würden, unternahm sie weiterhin konzertierte Anstrengungen als Mr. Bidens Vizekandidatin, um farbige Menschen zu erreichen, von denen einige dies getan haben gaben an, sich erstmals in der nationalen Politik vertreten zu fühlen.

Viele wurden Zeugen – und schreckten zurück – die anhaltenden rassistischen und sexistischen Angriffe von Konservativen. Präsident Trump hat sich geweigert, ihren Namen korrekt auszusprechen, und verspottete sie nach der Vizepräsidentschaftsdebatte als „Monster“.

Für einige ihrer Unterstützer war das Vitriol, dem Frau Harris standhalten musste, ein weiterer Aspekt ihrer Erfahrung, den sie zuordenbar fanden.

„Ich weiß, worauf ich als einzige Afroamerikanerin am Tisch geworfen wurde“, sagte Clara Faulkner, die Bürgermeisterin von Forest Hill, Texas, während sie darauf wartete, dass Frau Harris eine sozial distanzierte Menge in Fort Worth ansprach. "Es ist einfach zu sehen, wie sich Gott auf mächtige Weise bewegt."

Während einige Mitglieder des politischen Establishments sich über die Beleidigungen empört zeigten, wussten Freunde von Frau Harris, dass ihr Pragmatismus sich auch auf ihr Verständnis des Umgangs der politischen Welt mit farbigen Frauen erstreckte.

Senatorin Cory Booker, eine Kollegin und Freundin von Frau Harris, die sie seit Jahrzehnten kennt, sagte in einem Interview, dass ein Teil ihrer Vorsicht eine Form des Selbstschutzes in einer Welt war, die nicht immer eine Barriere durchbrechende schwarze Frau umarmte.

"Sie hat immer noch diese Anmut an sich, bei der es fast so ist, als ob diese Dinge ihren Geist nicht beeinflussen würden", sagte Mr. Booker. "Sie hat dies ihre ganze Karriere lang ertragen und sie gibt den Leuten keine Lizenz, um in ihr Herz einzudringen."

Nachdem sie tagelang auf Ergebnisse gewartet hatten, freuten sich die Demokraten über einen Sieg, der einen Lichtblick in einer Wahl bot, die vielen ihrer Kandidaten, darunter mehreren hochrangigen Frauen, Verluste bescherte.

Die Abgeordnete Barbara Lee, Demokratin aus Kalifornien, die sich durch die Präsidentschaftskampagne von Frau Chisholm in die Politik einmischte, sagte, sie habe immer geglaubt, die erste Schwarze Frau auf den Stufen des Weißen Hauses zu sehen.

"Hier haben Sie jetzt diese bemerkenswerte, brillante, vorbereitete afroamerikanische Frau, eine südasiatische Frau, die bereit ist, die Träume und Bestrebungen von Shirley Chisholm und mir und so vielen farbigen Frauen zu erfüllen", sagte sie. „Das ist spannend und endlich ein Durchbruch, auf den so viele von uns gewartet haben. Und es war nicht einfach.“

Die Niederlagen der Demokraten bei der Wahlbeteiligung dämpften die Feierstimmung ein wenig, ebenso wie die Wehmut einiger Aktivisten und Führer, dass diese historische Premiere Frauen immer noch an zweiter Stelle lässt – näher denn je am Oval Office, sicher, aber nicht darin.

Das Ende einer Präsidentschaft, die Wellen der Opposition von Frauen auslöste, von denen viele erstmals politisch engagiert waren, hat die „höchste, härteste Glasdecke“ intakt gelassen. Demokratische Vorwahlwähler, darunter eine beträchtliche Anzahl von Frauen, hatten sich hinter Herrn Biden versammelt und die Frauen und Farbigen im Rennen gemieden, weil sie glaubten, dass Herr Biden am besten in der Lage sei, Herrn Trump zu schlagen. Von der Niederlage Hillary Clintons vor vier Jahren gezeichnet, glaubten viele, das Land sei noch nicht ganz bereit, eine weibliche Oberbefehlshaberin zu wählen.

Die Anwesenheit von Frau Harris auf dem Ticket wird für immer mit dem ausdrücklichen Versprechen von Herrn Biden verbunden sein, eine weibliche Vizekandidatin auszuwählen, in der Anerkennung, dass die Zukunft der Partei wahrscheinlich nicht wie er aussieht.

Frau Harris ist nun die am klarsten positionierte Erbin des Weißen Hauses. Vielleicht mehr als jede andere Vizepräsidentin der letzten Zeit wird sie sorgfältig auf ihre Ambitionen hin untersucht, ein Maß an Aufmerksamkeit, das für die Nummer 2 der ältesten ankommenden Nummer 1 in der Geschichte vielleicht unvermeidlich ist.

Herr Biden versteht das, Herr Booker sagte: "Er bringt uns wirklich zur nächsten Wahl."

Verbündete sagen, dass Frau Harris sich ihres Platzes in der Geschichte sehr bewusst ist. Sie sieht ihre Arbeit sowohl mit den Bürgerrechtlern, die vor ihr kamen – den „Vorfahren“, wie sie sie nennt – als auch mit den Generationen verbunden ist, die sie zu stärken hofft.

Die Abgeordnete Pramila Jayapal, Demokratin aus Washington, eine aufsteigende Figur im linken Flügel der Partei, sagte, der Aufstieg von Frau Harris sei eine tiefe Quelle des Stolzes unter den Südasiaten und erweitere die Vorstellungskraft, wie hoch sie im amerikanischen öffentlichen Leben aufsteigen können. Frau Jayapal hat stolz über ihre eigene Verbindung zum neuen Vizepräsidenten gesprochen und im August einen Kommentar in der Los Angeles Times geschrieben, in dem sie ihre verflochtene Familiengeschichte in Südindien beschreibt.

„Sie versteht, was es bedeutet, das Kind von Einwanderern zu sein – was es bedeutet, eine Person mit Hautfarbe zu sein, die Rassengerechtigkeit sucht“, sagte sie und verwies auf die Arbeit von Frau Harris zu Rechten für Hausangestellte und half muslimischen Einwanderern, Zugang zu Rechtsbeistand zu bekommen . "Es gibt einfach so viel, was Sie einer Vizepräsidentin Harris nicht erklären müssen, und ich glaube, sie wird für viele der Probleme kämpfen, die für unsere südasiatische Gemeinschaft wichtig sind."

Die kleine Schwesternschaft schwarzer Frauen in der Bundespolitik betrachtet Frau Harris auch als Mentorin und Verbündete und lobt ihr Engagement für Themen wie die Müttersterblichkeit von Schwarzen und die Anti-Lynching-Gesetzgebung, die normalerweise nicht im Rampenlicht stehen, das einer Politik mit hoher Leistung folgen kann Marke.

Als die Abgeordnete Lauren Underwood ihr erstes Rennen für den Kongress bestreitet und versucht, die erste Schwarze zu werden, die ihren überwiegend weißen Vorort von Chicago gewinnt, greift Frau Harris nach Kaffee.

„Es gibt nicht so viele schwarze Frauen, die in diesem Land auf höchster politischer Ebene waren. Nicht so viele schwarze Frauen, die sehr wettbewerbsfähige Rennen gefahren sind“, sagte Frau Underwood, die 2018 die jüngste schwarze Frau wurde, die jemals in den Kongress gewählt wurde finde ich unglaublich wertvoll.“

Kimberlé Crenshaw, eine prominente schwarze progressive Gelehrte, begrüßte den Aufstieg von Frau Harris zur Vizepräsidentschaft und beschrieb sie als „gut positioniert, um die Stürme zu überstehen, die definitiv kommen werden, nachdem sie die gläserne Decke durchbrochen hat“.

Aber inmitten der Freude und des Gefühls der Ermächtigung, eine farbige Frau als zweithöchste gewählte Beamtin der Nation zu sehen, warnte sie auch, dass der Moment der Geschichtsschreibung die Progressiven nicht davon abhalten sollte, ihre Agenda weiter voranzutreiben.

„Dies ist immer noch die Biden-Regierung – was Kamala Harris denkt oder tut, muss als Teil dieser Regierung anerkannt werden“, sagte sie. „Wir dürfen also nicht zulassen, dass das Gaspedal in irgendeiner Weise gebremst wird, weil wir diesen Durchbruch feiern.“

Für andere hat dieser Moment sehr lange auf sich warten lassen.

Opal Lee, 94, zahlte eine Kopfsteuer, als sie zum ersten Mal zur Wahl ging. Jahrzehnte später feierte Frau Lee, eine ehemalige Lehrerin und Aktivistin aus Fort Worth, Texas, die Amtseinführung von Präsident Barack Obama.

Trotz der gesundheitlichen Risiken durch die Coronavirus-Pandemie hat Frau Lee nicht die Absicht, die Amtseinführung von Herrn Biden im Januar in Washington zu verpassen – um Frau Harris mitzuerleben.

„Ich möchte meinen Ururenkeln erzählen können, wie es sich für eine Frau angefühlt hat, Vizepräsidentin zu werden“, sagte sie. "Ich muss einfach gehen."


4. Mikromanagement

Es ist ein bisschen zu einem Klischee geworden, aber Mikromanagement ist für viele Manager eine allzu häufige Falle – insbesondere für Berufsanfänger.

Mikromanagement ist aus mehreren Gründen korrosiv. Erstens signalisiert es einen Mangel an Vertrauen. Wenn Sie eingreifen und jede Entscheidung, die Ihre Teammitglieder treffen, hinterfragen, sagen Sie ihnen im Wesentlichen, dass Sie es besser wissen als sie.

Zweitens ist es nicht skalierbar. Um erfolgreich zu sein, muss man delegieren können! Andernfalls werden Sie zum Engpass und die Produktivität Ihres Teams kommt zum Erliegen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren direkten Mitarbeitern einen gewissen Spielraum lassen, und lassen Sie Ihren Wunsch los, jedes Ergebnis zu kontrollieren. Denken Sie auch daran, dass Fehler nicht das Ende der Welt sind, sondern vielmehr Möglichkeiten für Ihr Team, zu wachsen.Ohne jede einzelne Situation bewältigen zu müssen, werden Sie feststellen, dass sich Ihre Mitarbeiter alleine wohler fühlen und eine Zunahme des Mitarbeiterengagements im Büro erfahren.


Inhalt

Viele alte Zivilisationen hatten eine Form der organisierten Brandbekämpfung. Eine der frühesten aufgezeichneten Feuerwehren war im antiken Rom. Die australischen Aborigines hatten seit Tausenden von Jahren Waldbrände verwaltet und darauf reagiert, wobei Frauen beteiligt waren. [1]

Ab dem 18. Jahrhundert wurde die Brandbekämpfung stärker organisiert, angeführt mit dem Aufstieg der Versicherungsunternehmen und dann mit dem Aufstieg der staatlichen Feuerwehren im 19. Jahrhundert. Im Jahr 1818 wurde Molly Williams als die erste weibliche Feuerwehrfrau in den Vereinigten Staaten registriert. Als Sklavin in New York City trat sie einer freiwilligen Motorenfirma bei. [2] Jungen Frauen in Pensionen im Vereinigten Königreich wurden Feuerübungen beigebracht, einschließlich der Rettung durch hohe Leitern. Während des Zweiten Weltkriegs dienten Frauen in den Kriegsfeuerwehren des Vereinigten Königreichs, Australiens und Neuseelands sowohl in unterstützenden als auch an vordersten Positionen.

Als Folge der zweiten Welle des Feminismus und der Gesetzgebung zur Gleichstellung der Beschäftigung wurden ab den 1970er Jahren offizielle Hindernisse für Frauen beseitigt. Die erste weibliche Feuerwehrfrau im Vereinigten Königreich (Mary Joy Langdon) wurde 1976 eingestellt [3], während die erste in Neuseeland (Anne Barry) 1981 dazu kam. [4] Viele Feuerwehren verlangten von ihren Rekruten, dass sie harte Fitnesstests bestehen, die wurde zu einem inoffiziellen Hindernis für den Beitritt von Frauen. Dies führte zu Gerichtsverfahren in einer Reihe von Ländern. 1979 bewarb sich die Mitarbeiterin des Kommunikationszentrums Anne Barry als Berufsfeuerwehrfrau bei der NZ Fire Service, aber ihre Bewerbung wurde aus Gründen des Geschlechts abgelehnt. 1981 gewann sie ihren zweijährigen Kampf mit der Feuerwehrkommission und durfte sich als Berufsfeuerwehrfrau bei der neuseeländischen Feuerwehr bewerben. Im Jahr 1982 gewann Brenda Berkman eine Klage gegen die New Yorker Feuerwehr wegen ihres restriktiven Fitnesstests. Sie und 40 weitere schlossen sich dann als erste weibliche Feuerwehrleute an. Eine ähnliche Klage führte 1999 zum Urteil des Obersten Gerichtshofs von Kanada (im Fall British Columbia (Public Service Employee Relations Commission) gegen BCGSEU), dass Feuerwehren keine restriktiven Eignungsprüfungen durchführen könnten, es sei denn, sie könnten die Notwendigkeit dafür rechtfertigen. [5] [6]

Dennoch ist der Frauenanteil, der von Feuerwehren rekrutiert wird, gering. Im Vereinigten Königreich machen Frauen 5 % der Feuerwehrleute aus [7], was weniger ist als der Prozentsatz für Polizeibeamte (29 %), [8] Sanitäter (38 %) [9] und Militärpersonal (10 %). [10] Ein Bericht der Londoner Feuerwehr stellte fest, dass entmutigende Faktoren die Darstellung der Brandbekämpfung in den Medien, ein Mangel an Informationen für junge Mädchen und unrealistische Vorstellungen über die Rolle waren. [11] Andere Probleme sind Schichtmuster, die für Mütter mit kleinen Kindern nicht geeignet sind. [12]

Australien Bearbeiten

Die australischen Aborigines entwickelten in den 60.000 Jahren vor der Ankunft der europäischen Siedler Techniken zur Bekämpfung von Buschfeuern, an denen auch Frauen beteiligt waren. [1] [13]

Amazon Damenfeuerwehr Bearbeiten

Abgesehen von diesen indigenen Vorläufern wurde 1901 die erste rein weibliche Feuerwehrmannschaft in Armidale, New South Wales, rekrutiert. [14] Es wurde als Reaktion auf ein Feuer im Cunningham House in derselben Stadt gegründet. [15] Bekannt als Die Amazonen [16] Diese freiwillige Besatzung ergänzte die ausschließlich männliche bezahlte Feuerwehrmannschaft und war das erste Beispiel in Australien für männliche und weibliche Besatzungen, die gemeinsam mit derselben Ausrüstung routinemäßige Feuerübungen durchführten. Station Officer Minnie Webb war der erste weibliche Captain in Australien. [17] Die Gründung der Amazon Ladies Fire Brigade und ihrer Einsatz- und Uniformen wurde von Captain Webb von der bezahlten Feuerwehr in Armidale inspiriert. Kapitän J.T.A. Webb wurde 1898 Kapitän. Er hatte diese Position bis zu seinem Tod am 17. Mai 1924 inne. Er bildete Anfang des 20. Jahrhunderts die erste Frauenfeuerwehr und unterrichtete auch die rein weibliche Brigade an der New England Girls School und die Feuerwehr bei The Armidale Schule im Oktober 1923. [18] Penrith Fire Museum [19] hat eine archivierte Sammlung über die Karriere von Captain Webb. Webb immigrierte aus England, wo er die ausgebildeten weiblichen Feuerwehrleute gesehen hatte, die in britischen Internaten ausschließlich weiblich waren (siehe Vereinigtes Königreich, unten auf dieser Seite). Die Amazonen waren eine einmalige lokale Initiative und die Webb-Kinder wurden sowohl für die männlichen als auch für die weiblichen Brigaden rekrutiert. Das Modell wurde nicht anderswo in Australien übernommen. Der Dubbo Dispatch und das Independent Bulletin von 1905 berichteten jedoch [20], dass die Dubbo-Brigaden in Dubbo mit „mehr als 70 Brigaden“ aus ganz NSW und einer „Ausstellung von Schläuchen und Leitern“ teilgenommen hatten. und lebensrettend' wurde von der Amazon Ladies Brigade durchgeführt [21] [22] [23]

Im Gegensatz zu Großbritannien gründeten australische Gerichtsbarkeiten während des Ersten Weltkriegs keine freiwilligen weiblichen Brigaden, und trotz des großen Interesses an den Amazonen zwischen 1901 und 1905 griffen keine anderen Gerichtsbarkeiten die Idee auf. Captain Minnie Webb wurde im Ersten Weltkrieg Krankenschwester.

Frauenfeuerwehr im Zweiten Weltkrieg Bearbeiten

Wie es in Großbritannien der Fall war, wurden im Zweiten Weltkrieg in den meisten Gerichtsbarkeiten in Australien weibliche Feuerwehrhelfer eingerichtet [24], um freie Stellen zu besetzen, die durch den Kriegseinsatz von männlichen Feuerwehrleuten geschaffen wurden. Tasmanien bestellte im Januar 1940 Uniformen für die Women's Fire Auxiliary. [25] Am 20. August 1941 waren die Tasmania Women's Fire Auxiliary Teil einer Parade (a Vorbeimarsch) für den britischen Premierminister Winston Churchill. [26] Queensland gründete im Oktober 1941 eine Frauenfeuerwehr. [27] Ihre Aufgaben bestanden darin, "Fahrzeuge zu Bränden zu fahren und zu ziehen, Schläuche zu reparieren, chemische Feuerlöscher zu bedienen, Kantinen zu betreuen und Brandbomben zu löschen". Das Forstministerium von Westaustralien rekrutierte eine rein weibliche Feuerwehrmannschaft in Sawyers Valley. Anfangs nur am Wochenende angestellt, wurden sie Vollzeit. Zusätzlich zur Brandbekämpfung führten sie Verbrennungen zur Kraftstoffreduzierung, Wartung von Brandschneisen, Branderkennung und Modernisierung von Buschtelefonleitungen durch. [28] 1942 demonstrierte die WA Fire Auxiliary, bestehend aus Männern und Frauen, ihr Können. [29] Im selben Jahr (1942) gründete das Board of Fire Commissioners von NSW die Women's Fire Auxiliary. [30] Frauen dienten als freiwillige Feuerwehrleute in städtischen und ländlichen Gebieten in Australien und Neuseeland. In New South Wales fand die Rekrutierung in Wagga Wagga, [31] Newcastle [32] [33] [34] Wollongong [35] und Broken Hill statt. [36] Eine Uniform mit Helm, Uniformhut, Einsatzanzug und Uniformjacke wurde zur Verfügung gestellt. Das Australian War Memorial hat Fotos der NSWFB-Uniform. [37] Dorothy Barrett, Organisatorin und Leiterin der NSW Women's Fire Auxiliary, wurde 1946 in Uniform fotografiert. [39] Ebenfalls im Jahr 1942 gründete South Australia eine Frauenfeuerwehr, und die wichtige Rolle, die Frauen bei der Notfallhilfe spielen sollten, wurde anerkannt. [40]
Auf der Women in Fire Fighting Conference 2006 kuratierte Childs eine Reproduktion historischer Uniformen. [41] [42]

In der Nachkriegszeit waren Frauen weiterhin nicht in der Lage, als bezahlte Feuerwehrleute der Feuerwehr beizutreten, obwohl es in ganz Australien eine Zunahme lokaler Hilfskräfte gab. Im 21. Jahrhundert galten diese Frauen als operative Unterstützung und trugen zum Brandschutz in der Gemeinde bei, aber in der Nachkriegszeit wurden sie oft als Teedamen und Sandwichmacherinnen dargestellt und respektiert. Die freiwilligen Frauen leisteten einen wichtigen Beitrag zur Brandvorsorge und -bekämpfung. [43] [44] [45]

Moderne Entwicklungen Bearbeiten

Nach der Verabschiedung des Sex Discrimination Act 1984 wurden die offiziellen Beschränkungen für den Beitritt von Frauen aufgehoben. 1985 traten Heather Barnes, Denise Butcher, Dawn Maynard und Allison Meenahan als Australiens erste bezahlte Berufsfeuerwehrleute der New South Wales Fire Brigade (NSWFB) bei. 1998 ernannte die NSWFB (jetzt Fire and Rescue NSW) ihre ersten weiblichen Stationsbeamten.

Das erste National Women in Firefighting Forum (später bekannt als WIFF) fand 2005 am Flughafen Sydney unter dem Thema "Firing Up Women" statt. Es wurde mit einer Grundsatzrede des Kommissars für Geschlechtsdiskriminierung Pru Gow eröffnet. [46] Eine zweite Konferenz fand 2006 statt [47] an der neuseeländische Feuerwehrfrauen teilnahmen. Das Thema lautete „Gleich aber anders“. Die erste Zeitleiste von Frauen in der Brandbekämpfung wurde erstellt. [48] ​​Einstimmig wurde eine Abstimmung über die Gründung einer Women in Firefighting Association durchgeführt, die von und für weibliche Feuerwehrleute geführt wurde, und aus dieser Abstimmung wurde Women and Firefighting Australasia (WAFA) geboren. 2007 wurde der erste Vorstand der WAFA mit Susan Courtney als Präsidentin gegründet.

Vor 2005 gingen die meisten Forschungen, einschließlich Gesundheits-, Uniform- und Risikoforschung, davon aus, dass alle Kohorten männlich waren, mit der Arbeit von Robyn Cooper im Jahr 1997 eine Ausnahme. [49] Ab 2005 wurden einige Untersuchungen zu den Rollen und Herausforderungen für weibliche Feuerwehrleute in Australien durchgeführt. [50] [51] [52] [53] [54] [55]

Im Jahr 2006 berichtete Childs [56], dass weniger als 5 % aller Feuerwehren in Australien aus bezahlten Vollzeit-Feuerwehrfrauen bestanden, und berichtete auch über eine Web-Umfrage mit dem Titel „Nicht nur passend“. [57] Ainsworth et al (2013) argumentierten, dass 2006 von 33.659 freiwilligen Feuerwehrleuten 3.798 (11 %) Frauen waren. Im Jahr 2011 war diese Zahl auf 5.466 (14 %) gestiegen. [58] Im Jahr 2015 stellte ein Bericht von Women in Firefighting Australasia fest, dass es keiner Feuerwehr gelungen war, den Gesamtanteil um etwa 5 % zu verbessern. [59] Obwohl die Gesamtprozentsätze zwischen 2006 und 2015 nicht überschritten wurden, haben sich die Gesamtprozentsätze aller Feuerwehren verbessert. Beispielsweise hatte sich das Northern Territory von 0 % auf 2 % verbessert.

Der Prozentsatz der Berufsfeuerwehrfrauen bleibt trotz der oben erwähnten Geschichte und des oben erwähnten Aktivismus bei oder unter 5% der australischen Feuerwehren. Die Kontroverse bleibt akut. [60] [61] [62] Vorwürfe von Sexismus [63] [64] und Mobbing [65] [66] bleiben bestehen. Es gab auch eine Bewegung hin zur Festlegung physikalischer Standards auf der Grundlage von Nachweisen für das, was notwendig ist. [67] [68] [69]

Bemerkenswerte Momente Bearbeiten

  • 1901 – The Amazons wurde in Armidale NSW Australia gegründet
  • 1941-1945 Frauenfeuerwehren wurden in allen australischen Gerichtsbarkeiten eingerichtet
  • 1945–1947 Im Zuge der Demobilisierung wurden die Beschäftigungsverbote für alleinstehende und verheiratete Frauen in bestimmten Branchen [70][71] einschließlich der Brandbekämpfung wieder eingeführt
  • 1950-70er Viele Women's Fire Auxiliarys wurden gegründet, wie die Morphett Vale and Districts EFS Ladies Auxiliary und Burnside CFA SA Women, die eine aktivere Rolle übernahmen, um die grundlegende Brandbekämpfung und den Betrieb des Funkraums zu erlernen
  • 1977 – NSW Antidiskriminierungsgesetz verabschiedet
  • 1984 – Der australische Sex Discrimination Act wurde verabschiedet [72]
  • 1985 – Heather Barnes, Denise Butcher, Dawn Maynard und Allison Meenahan wurden die ersten weiblichen Feuerwehrleute in der NSWFB
  • 1987 – Adrienne Clarke wurde Südaustraliens erste professionelle Feuerwehrfrau beim Metropolitan Fire Service (SAMFS)
  • 1988 – Im September erfolgte die Aufnahme der ersten Berufsfeuerwehrfrauen in die MFB (Namen von Frauen?)
  • 1992 – Melanie Goehr erste professionelle Feuerwehrfrau in NTFRS
  • 1994 – Kristen Appel wird zur Leiterin eines rein weiblichen Feuerwehrteams der NT Park Rangers ernannt, die für das Arltunga Historical Reserve East Macdonnell Ranges NT . verantwortlich ist
  • 1998 – Vicki Hunter, Sally Foote und Dawn Maynard erste weibliche Stationsoffiziere in der NSWFB
  • 1999 – Shameena Wells gewann als erste muslimische Frau in Australien den ersten Platz beim NSWFB-Feldtag im NSW Fire Museum Penrith NSW
  • 2000 – 5 weibliche Feuerwehrleute des NSW National Parks and Wildlife Service erhalten eine nationale Feuerwehrmedaille (Namen von Frauen?)
  • 2001 – In Lake Tyers, Victoria, wurde die erste ausschließlich weibliche und ausschließlich First Nations-Feuerwehrmannschaft aufgestellt
  • 2002 – Die ersten weiblichen Absolventen der Aviation Rescue and Firefighting wurden von Air Services Australia eingesetzt (Namen von 2 Frauen?)
  • 2004 – Jennifer Filmer erhält eine Medal of the Order of Australia für 30 Jahre Dienst an der ländlichen Feuerwehr in Victoria
  • 2004 – Viviene Raffaele erhält die Australasian Fire Service Medal für Verdienste um die Brandbekämpfung im ACT
  • 2005 – Erstes Women in Firefighting Forum (WIFF)
  • 2005 – Die WA-Abteilung der United Firefighters Union ersetzte auf ihrer Website das Wort „Feuerwehrmann“ durch „Feuerwehrmann“.
  • 2006 – Erste Australasian Women in Firefighting Conference
  • 2008 – Michelle Young wurde zur ersten weiblichen Station Officer bei Queensland Fire & Rescue ernannt
  • 2014 – Charmaine Sellings, Rhonda Thorpe und Katrina Mullet, langjährige Mitglieder der rein weiblichen und ausschließlich First Nations-Feuerwehrleute der Lake Tyers Brigaden der CFA Victoria, wurden mit 10-Jahres-Dienstmedaillen ausgezeichnet
  • 2016 – Frauen machten 50% der Rekruten-Abschlussklasse von Fire and Rescue NSW (ehemals NSWFB) aus [73]

Österreich Bearbeiten

1912 wurde eine Frauenfeuerwehr mit einer anfänglichen Rekrutierung von 60 Frauen gegründet. [74] Frauen wurden 1978 in Freiwillige Feuerwehren [75] und 1993 als Berufstätige aufgenommen. [76]

Kanada Bearbeiten

Die älteste Feuerwehr- und Feuerversicherungsgesellschaft sowie die dienstältesten Feuerwehrleute Kanadas haben ihren Ursprung in Nova Scotia. Die Begriffe "Rauchfresser" und "Lederlunge" wurden verwendet, um Feuerwehrleute zu beschreiben, die nicht an die frische Luft gehen mussten, und dieser Erfolg wurde der männlichen Gesichtsbehaarung zugeschrieben, von der angenommen wurde, dass sie wie ein "wässriger Schwamm" wirkt, der hält frische Luft. Da ihnen diese Gesichtsbehaarung fehlte, konnten Frauen diese Titel nicht verdienen. [77]

In den späten 1800er Jahren schlossen sich viele Feuerwehrhallen, darunter auch in Nova Scotia, zusammen, um sich in sportlichen und körperlichen Herausforderungen im Zusammenhang mit der Brandbekämpfung zu messen. Doch erst über hundert Jahre später, während der feministischen Bewegungen der 1960er Jahre, wurde die Abwesenheit von Frauen im Kontaktsport in Frage gestellt. [77] [78]

In vielen Feuerwehren gab es eine „Boy's Club“-Kultur, da die meisten Feuerwehrleute weiße Männer waren. Die Feuerwehrleute wurden an strenge Standards gehalten und erhielten Geldstrafen (oder konnten sogar entlassen werden), weil sie auf den Boden spuckten, zu spät zu Besprechungen kamen und während oder außerhalb des Dienstes betrunken waren. Viele der Feuerwehrleute unterstützten sich jedoch gegenseitig, indem sie ein anderes Mitglied nicht meldeten, wenn sie betrunken waren. [77]

1999 entschied der Oberste Gerichtshof von Kanada in British Columbia (Public Service Employee Relations Commission) gegen BCGSEU dass ein obligatorischer Eignungstest für diejenigen, die in British Columbia Feuerwehrleute werden wollten, Frauen unfair diskriminierte. Der Test basierte auf der Physiologie männlicher Feuerwehrleute. Der Gerichtshof entschied, dass Arbeitgeber nachweisen müssen, dass alle erforderlichen Arbeitsplatztests erforderlich sind und dass einige Anstrengungen unternommen wurden, um Einzelpersonen unterzubringen. [5] [6]

Feuerwehren in Ottawa und London, Ontario, haben auf Frauen ausgerichtete Camps eingerichtet, um junge Frauen in Feuerwehrfähigkeiten auszubilden, und haben dazu geführt, dass ähnliche Camps in den USA eingerichtet wurden [79]

Derzeit sind nur 3% der Feuerwehrleute in Kanada Frauen. [80] Viele Feuerwehrfrauen haben berichtet, dass sie beim Versuch, im Rang aufzusteigen, auf Widerstand gestoßen sind, weil sie das Bedürfnis hatten, überqualifiziert zu sein, um ihr Geschlecht auszugleichen und zu beweisen, dass sie aufgrund von Verdiensten und nicht nur aufgrund des Versuchs der Diversifizierung eingestellt wurden. [81] [82] Weibliche Feuerwehrleute berichten auch von Mobbing, Belästigung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. [80]

Frankreich Bearbeiten

Im Jahr 2015 waren 3 % der Feuerwehrleute Frauen, wobei 6,4 % dieser Frauen den Titel eines Feuerwehrmannes trugen. [83]

Deutschland Bearbeiten

Freiwillige Feuerwehrfrauen arbeiteten während des Ersten Weltkriegs in Berlin und Breslau, hörten jedoch nach Kriegsende auf. Während des Zweiten Weltkriegs wurden wieder Frauen rekrutiert, vor allem als Fahrerinnen. Dies dauerte bis 1955 an, als sie alle durch Männer ersetzt wurden. In der Deutschen Demokratischen Republik (DDR) wurden Frauen sowohl in Nebenrollen als auch als Feuerwehrleute an vorderster Front eingesetzt. Frauen nahmen auch in den 1990er Jahren alle Rollen ein. Die erste registrierte weibliche Feuerwehrfrau in Berlin war Tanja Grunwald im April 1994. [84] Die Zahl der Berufsfeuerwehrfrauen beträgt jetzt etwa 1.000 (2,3%) mit etwa 80.000 freiwilligen Helfern (10%). [85]

Norwegen Bearbeiten

Die ersten dokumentierten weiblichen Feuerwehrleute in Norwegen traten in den 1980er Jahren den Feuerwehren bei. [86] [87] 2011 waren 3,7% der norwegischen Feuerwehrleute Frauen. [88]

Hongkong Bearbeiten

Die Feuerwehr von Hongkong begann in den 1980er Jahren, Frauen für das Kontroll- und Krankenwagenpersonal zu rekrutieren, die erste Feuerwehrfrau wurde jedoch erst 1994 eingestellt.

Im Jahr 2003 gab es 111 uniformierte Frauen, aber nur 8 waren einsatzbereite Feuerwehrleute. [89]

Indien Bearbeiten

Im Jahr 2003 erlaubten die Feuerwehr- und Rettungsdienste von Tamil Nadu den Frauen den Beitritt und ernannten Priya Ravichandran zur Divisional Fire Officer, was sie zu einer der ersten weiblichen Feuerwehrleute des Landes machte und die erste, die die Anna-Medaille für Tapferkeit gewann. [90] Im gleichen Dienst hat Meenakshi Vijayakumar an mehr als 400 Vorfällen teilgenommen [91] und wurde 2013 mit der Feuerwehrmedaille des Präsidenten für Galanterie ausgezeichnet. [92]

Im Jahr 2009 wurde in der Municipal Corporation Chandigarh ein Vorschlag unterbreitet, Frauen in die Feuerwehr aufzunehmen. [93]

Im Jahr 2012 stellte die Feuerwehr von Mumbai fünf weibliche Feuerwehrleute ein und war damit die erste in der Geschichte der Organisation. [94]

Im Jahr 2013 stellte die Abteilung ihre zweite Gruppe von weiblichen Feuerwehrleuten ein. [95]

Iran Bearbeiten

Japan Bearbeiten

Im Jahr 2003 beschäftigte das Tokyo Fire Department (TFD) – die zweitgrößte Feuerwehr der Welt – 666 weibliche Feuerwehrleute oder 3,8% der Gesamtzahl. [89]

Im Jahr 2009 wurde im Rahmen einer Rekrutierungskampagne festgestellt, dass es 17.000 weibliche Feuerwehrleute gab, wobei nicht klar ist, wie viele davon eher operative als unterstützende Funktionen hatten. [96]

Im Jahr 2015 hatte die TFD 18.700 aktive Feuerwehrleute. [83] Nur 1.200 (6,4 % der Einsatzkräfte) waren Frauen. [83]

Die erste Frau wurde 2016 in die Rettungseinheit der Feuerwehr Kawasaki berufen. [83]

All dies sind jedoch Büroangestellte und nicht an der tatsächlichen Brandbekämpfung beteiligt

Niederlande Bearbeiten

Seit mindestens 1939 sind in den Niederlanden weibliche Feuerwehrleute im Einsatz. [97]

Im Jahr 2000 waren 3,3 % der Berufsfeuerwehrleute Frauen. [98]

Neuseeland Bearbeiten

Übersicht Bearbeiten

Bemerkenswerte Momente Bearbeiten

  • 1979 – Die Mitarbeiterin des Feuerwehrkommunikationszentrums, Anne Barry, bewarb sich als Berufsfeuerwehrfrau bei der neuseeländischen Feuerwehr, und ihre Bewerbung wurde aus Gründen des Geschlechts abgelehnt
  • 1981 – Juli Sapper Jan Graham von den Royal New Zealand Engineers wird die erste Vollzeit-Feuerwehrfrau der neuseeländischen Armee
  • 1981 – 27. Juli Anne Barry gewann ihren 2-jährigen Kampf mit der Fire Service Commission und durfte sich als Berufsfeuerwehrfrau bei der NZFS bewerben [4]
  • 1981 – 4. November Elizabeth England und Anne Barry schlossen den NZFS-Rekrutierungskurs mit den Gesamtplatzierungen 2 bzw
  • 1985 – Julie Croswell wird zur dritten Feuerwehrfrau ernannt
  • 1988 – Nella Booth [99] und Sheralee Rickaby [100] wurden zu den vierten gleichberechtigten weiblichen Feuerwehrleuten ernannt. Booth wurde zur Petone Station, Wellington Fire Region ernannt und Rickaby wurde zum Upper Hutt, Wellington Fire Region, der NZ Fire Service ernannt
  • 1979 – November. Eine Reihe von Frauen traten zum ersten Mal in Neuseeland bei einem Wasserstraßenwettbewerb der Vereinigten Feuerwehren der Provinz an – Tokomaru Bay, Ostküste
  • 1989 – Christine Hewson wurde der erste freiwillige Stationsbeamte der neuseeländischen Feuerwehr der Hawea Volunteer Fire Brigade
  • 1993 – Juli. Christine Hewson wurde die erste weibliche Chief Fire Officer (CFO) der neuseeländischen Feuerwehr, als sie zur Chefin der freiwilligen Feuerwehr von Lake Hawea ernannt wurde. Christine hatte seit Mai 1979 in der Brigade gedient
  • 1995 - Nicky Lafferty trat dem NZFS-Karrierestab der Silverdale Fire Station in Auckland bei.
  • 1998 – Nella Booth wurde zum ersten Berufsfeuerwehrmann (SO, Fire Safety) des NZ Fire Service, Central Fire Station, Auckland, ernannt
  • 1998–2008 war Nella Booth Vorsitzende der neuseeländischen Feuerwehrfrauen
  • 1999 – Allana Ranui wurde zur ersten weiblichen Maori-CFO der neuseeländischen Feuerwehr für die Freiwillige Feuerwehr Murupara ernannt
  • 1999 – Alison Timms wurde zum Action Chief Executive der New Zealand Fire Service ernannt und bekleidete diese Position bis 2001
  • 2001 – 28. April Rosemary Higgins wird Neuseelands erste weibliche 25-jährige Gold Star-Empfängerin. Sie trat der britischen Feuerwehr seit 1959 bei, und als sie 1975 nach Neuseeland zog, trat sie der Hamilton Fire Brigade im Communications Centre bei. Sie war fast 17 Jahre lang die einzige uniformierte Frau in Hamilton. Als sie aus dem Kommunikationszentrum in den Ruhestand ging, trat sie der Freiwilligen Feuerwehr Pauanui bei
  • 2001 – Mai Nella Booth berief eine Gruppe von Berufsfeuerwehrfrauen in Auckland ein, um die Möglichkeit der Einrichtung einer Unterstützungs-/Netzwerkgruppe zu diskutieren. Während der zwei Tage des Treffens wurden viele Themen diskutiert, und ein Ergebnis war die Bildung von New Zealand Fire Service Women (NZFSW).
  • 2005 – Nella Booth (SO), Senior FF Megan Tate und (1 weitere weibliche ff) nahmen an der ersten Women in Firefighting Conference in Sydney als Vertreterinnen der New Zealand Fire Service Women (NZFSW) teil
  • 2006 – Nella Booth (SO) trat dem Lenkungsausschuss der Australasian Women in Firefighting Conference in Sydney Australia bei und hielt die Abschlussrede der Konferenz
  • 2008 – September. Rochelle Martin wurde zur ersten weiblichen Berufsfeuerwehrfrau der neuseeländischen Feuerwehr ernannt, die den Rang eines Station Officer (SO) innehatte.
  • 2015 – Neuseeländische Feuerwehrfrauen (NZFSW) wurde als Women in Fire and Emergency New Zealand (WFENZ) reformiert

Pakistan Bearbeiten

Shazia Parveen Jamali, die aus dem Bezirk Vehari in Punjab stammt, trat 2010 als Feuerwehrfrau in den Rettungsdienst von Rescue 1122 ein. [101]

Saudi-Arabien Bearbeiten

Im Jahr 2018 wurden zwei saudische Frauen die ersten zertifizierten weiblichen Feuerwehrleute in Saudi-Arabien, die die beruflichen Qualifikationsstandards der [Saudi] National Fire Protection Association erfüllen. [102]

Vereinigtes Königreich Bearbeiten

In Großbritannien hatte das Girton Ladies' College von 1878 bis 1932 eine reine Frauenfeuerwehr. [103] [104] [105] 1887 wurde berichtet, dass Frauen, die in einer Zigarrenfabrik in Liverpool beschäftigt waren, zu einer Feuerwehr gebildet worden waren , und hatte einen Brand in der Fabrik effektiv gelöscht. [106] Während des Ersten Weltkriegs führten Frauenbrigaden in Südengland Brandbekämpfung und Rettung durch. [107] In den 1920er Jahren wurden weibliche Feuerwehrteams von privaten Feuerwehren angestellt. [108] Zu Beginn des Zweiten Weltkriegs wurden 5000 Frauen für die Hilfsfeuerwehr rekrutiert, bis zu 7.000 Frauen in der damaligen Nationalen Feuerwehr. Obwohl sie in der Brandbekämpfung ausgebildet waren, waren Frauen nicht für diesen Zweck da, sondern für Positionen wie Autofahren und Feuerwache. Viele erhielten Auszeichnungen für Heldentum. [109]

In der Neuzeit befanden sich einige der ersten Frauen, die an der Brandbekämpfung teilnahmen, an der Gordonstoun School in der Nähe von Elgin in Schottland. Das Personal und die Schüler der Schule hatten seit der Rückkehr der Schule aus Wales im Jahr 1948 an einer Freiwilligeneinheit der örtlichen Grampian Region Fire Brigade (GRFB) teilgenommen. [110] 1972 nahm die Schule erstmals Mädchen und ab 1975 Frauen als Schüler auf wurden in die Freiwillige Feuerwehr aufgenommen. Sie durften zunächst keine offiziellen Mitglieder des GRFB sein, sondern nur innerhalb der Schule tätig sein. Der Wendepunkt fand 1976 statt, als das Ausmaß eines Waldbrandes auf Ben Aigan in der Nähe von Craigellachie auf Speyside die GRFB dazu veranlasste, Freiwillige aus der örtlichen Gemeinde zu suchen, die bei der Brandbekämpfung helfen. Neben Personal der lokalen Royal Air Force-Stützpunkte nahm auch eine Gruppe ausgebildeter Feuerwehrfrauen aus Gordonstoun teil. Die Leistung und Ausdauer dieser Gruppe während sieben Tagen und Nächten der Brandbekämpfung veranlasste den GRFB, zuzustimmen, dass erstmals Frauen an vorderster Front die Rolle der Feuerwehr übernehmen dürfen. [111] Die Dürre des gleichen Jahres führte zu einem Ruf nach zusätzlichen Feuerwehrleuten und veranlasste andere Brigaden, Frauen den Beitritt zu ermöglichen. Mary Joy Langdon trat der East Sussex Fire Brigade am 21. August als zurückgehaltene Feuerwehrfrau bei [112] [113] und wurde von der Presse als Großbritanniens erste weibliche Feuerwehrfrau beschrieben. [3] [114] [115] 1978 wurde die Aufnahme von Frauen in den Feuerwehrdienst bekannt gegeben. [115] Josephine Reynolds wurde die erste weibliche Vollzeitfeuerwehrfrau des Landes, als sie 1983 nach einem Jahr Ausbildung zum Norfolk Fire and Rescue Service kam. [116] [117] [118]

Im Jahr 2002 reichte die Kommission für Chancengleichheit eine siebenseitige Stellungnahme bei der Unabhängigen Überprüfung der Feuerwehr ein, in der sie zahlreiche Praktiken kritisierte, die zu der äußerst geringen Einstellung von Frauen und rassischen Minderheiten in der Feuerwehr beigetragen haben. Insbesondere hob die Kommission das System langer Tag- und Nachtschichten hervor, das wahrscheinlich Frauen mit Kindern davon abhielt, sich zu bewerben, und die Praxis, nur Personen mit Erfahrung in der Brandbekämpfung zu erlauben, in höhere Dienstgrade aufzusteigen, was bedeutete, dass Kontrollpersonal nicht förderfähig war. [12]

Im Jahr 2011 wurde Ann Millington die erste weibliche Chief Fire Officer und übernahm die Leitung des Kent Fire and Rescue Service. [119] Im Jahr 2016 wurde Rebecca Bryant zur Leitung des Staffordshire Fire and Rescue Service ernannt. [121] 2017 wurde Dany Cotton Kommissar der London Fire Brigade. [122]

Im Jahr 2017 waren 5,2 % der Feuerwehrleute im Vereinigten Königreich Frauen, [123] ein Anstieg gegenüber 3,1 % im Jahr 2007. [124] In der Londoner Feuerwehr waren 300 weibliche Feuerwehrleute beschäftigt, was 7 % der Gesamtzahl entspricht. [125]

Vereinigte Staaten Bearbeiten

Die erste bekannte weibliche Feuerwehrfrau in den Vereinigten Staaten war im frühen 19. Jahrhundert. Sie war eine afroamerikanische Sklavin aus New York namens Molly Williams, von der gesagt wurde, sie sei "so ein guter Feuerwehrjunge wie viele der Jungen". [103] [104] In den 1820er Jahren war Marina Betts freiwillige Feuerwehrfrau in Pittsburgh. [126] Dann, im Jahr 1863, wurde Lillie Hitchcock 1863 zum Ehrenmitglied der Knickerbocker Engine Company, No. 5, in San Francisco ernannt.

Die erste bezahlte Feuerwehr war 1853 in Cincinnati, Ohio, und bestand ausschließlich aus Männern. [127] Frauen blieben noch Jahre danach freiwillig. In den 1910er Jahren gab es in Silver Spring (Maryland) und Los Angeles (Kalifornien) freiwillige Frauenfeuerwehren. [104]

Während des Ersten Weltkriegs traten viele Frauen in die Arbeitswelt ein, um die Männer zu ersetzen, die im Ausland kämpften. Dies führte dazu, dass Tausende von Frauen in traditionell männerdominierten Berufen arbeiteten, zum Beispiel stellte das Militär bis 1918 etwa 11 000 Frauen für klerikale Tätigkeiten ein. [128]

1936 wurde Emma Vernell die erste offizielle Feuerwehrfrau in New Jersey, nachdem ihr Mann im Dienst gestorben war. [129]

Während des Zweiten Weltkriegs dienten einige Frauen als Feuerwehrleute in den Vereinigten Staaten, um männliche Feuerwehrleute zu ersetzen, die zum Militär gingen, und während eines Teils des Krieges waren zwei Feuerwehren in Illinois ausschließlich weiblich. [104] Im Jahr 1942 wurde die erste rein weibliche Waldbrandbekämpfungsmannschaft in Kalifornien geschaffen. [104]

In den 1960er Jahren gab es in Kings County, Kalifornien, und Woodbine, Texas, nur weibliche Feuerwehren. Im Sommer 1971 bekämpfte eine rein weibliche Feuerwehrmannschaft des Bureau of Land Management (BLM) Brände in der Wildnis Alaskas. Darüber hinaus bekämpfte 1971 und 1972 in Montana eine rein weibliche Feuerwehrmannschaft des United States Forest Service Brände. [104]

Ruth E. Capello war die erste bekannte weibliche Feuerwehrchefin in den Vereinigten Staaten. Sie wurde 1922 geboren und wurde 1973 Feuerwehrchefin der Feuerwehr Butte Falls in Butte Falls, Oregon. Sie starb 1992 im Alter von 70 Jahren. [130] Über 100 Jahre nach dem ersten bezahlten männlichen Feuerwehrmann wurde Sandra Forcier die erste bekannte bezahlte weibliche Feuerwehrfrau (ausgenommen Waldbrandbekämpfung) in den Vereinigten Staaten und begann 1973 in North Carolina für die Feuerwehr von Winston-Salem zu arbeiten. Forceier war ein Beauftragter für öffentliche Sicherheit, eine Kombination aus Polizist und Feuerwehrmann. [131] Die erste Frau, die ausschließlich als bezahlte Feuerwehrfrau (mit Ausnahme der Waldbrandbekämpfung) arbeitete, war Judith Livers, die 1974 von der Feuerwehr von Arlington County, Virginia, eingestellt wurde. [104]

Brenda Berkman ging 1982 rechtlich gegen einen diskriminierenden körperlichen Test der New Yorker Feuerwehr vor. Nachdem sie den Fall gewonnen hatte, wurden sie und etwa 40 andere Frauen die ersten weiblichen Feuerwehrleute in der Geschichte von New York City. [132] Berkman war auch der Gründer der United Women Firefighters und der erste offen schwule Berufsfeuerwehrmann in Amerika. [133]

Chief Rosemary Bliss war die erste weibliche Leiterin einer Berufsfeuerwehr in Tiburon, Kalifornien. 1993 wurde sie Feuerwehrchefin. [134] [135] [136]

Im Jahr 2002 waren etwa 2% aller Feuerwehrleute in den Vereinigten Staaten weiblich. [135]

Sarinya Srisakul war die erste asiatisch-amerikanische Frau, die 2005 von der New Yorker Feuerwehr eingestellt wurde. [137]

Im Jahr 2013 versprach der Bürgermeister von Los Angeles, Eric Garcetti, sicherzustellen, dass bis 2020 5 % der Feuerwehrleute der Feuerwehr von Los Angeles Frauen sind. Ab 2018 sind 3,1 % der Feuerwehrleute der Abteilung Frauen. [138]

Im Jahr 2015 hatte die New Yorker Feuerwehr 58 Frauen, was weniger als 0,5% der 10.000 aktiven Feuerwehrleute ausmachte. [137] Im selben Jahr wurde Regina Wilson die erste weibliche Präsidentin der Vulcan Society (einer afroamerikanischen Feuerwehrvereinigung). [137]

Im Jahr 2016 waren 7 % der Feuerwehrleute in den Vereinigten Staaten Frauen. [139]

Südkorea Bearbeiten

2019 sagte Jung Moon-ho, der Kommissar der National Fire Agency, „Wir werden den Frauenanteil in der Präfektur um 10 % erhöhen, da es viele Forderungen gibt, Feuerwehrleute unabhängig vom Geschlecht zu rekrutieren“. Ende Oktober 2018 lag die Zahl der Feuerwehrleute in Südkorea bei 48.146. Davon waren 3.610 Frauen (7,5 Prozent) Frauen. [140]

Während eines Großteils des letzten Jahrhunderts war die Brandbekämpfung ein von Männern dominierter oder ausschließlich männlicher Beruf. Als solche wurden Feuerwehrleute allgemein "Feuerwehrmänner" genannt, ein informeller Titel, der noch heute von einigen Zivilisten verwendet wird. Der Titel "Feuerwehrmann" ist zur allgemein anerkannten Terminologie in NFPA-Schulungsmaterialien geworden und wird von englischsprachigen Fachleuten und ausgebildeten Freiwilligen sowohl als Grundrang als auch als Gesamtberufsbezeichnung verwendet, die oft mit dem Zusatz der EMT-Zertifizierungsstufe eines Feuerwehrmanns kombiniert wird (z. "Feuerwehr-Sanitäter Jane Doe"). [141] [142]

Da Frauen erst in den letzten 30–40 Jahren in großem Umfang als freiwillige Feuerwehrleute eingestellt oder akzeptiert wurden, gab es viele schwierige Anpassungen für die Feuerwehr. Die Feuerwehr ist vielerorts geprägt von Traditionen und formalisierten, paramilitärischen Beziehungen. [143] Ein Artikel von 1998 in Brandschutztechnik stellte fest, dass Feuerwehrleute dazu neigen, eng verbundene Gemeinschaften zu bilden, die „Stärke, Mut und Loyalität“ schätzen, aber „gegen Veränderungen resistent“ sein können. [144] Auch wenn Frauen gesellschaftlich akzeptierte Mitglieder der Feuerwehr sind, werden sie aufgrund geschlechtsspezifischer Annahmen einem Team von Feuerwehrleuten ausgewogenere Entscheidungs- und Förderqualitäten verleihen. [145]

Gesundheit Bearbeiten

Im Jahr 2017 ergab eine Studie zum beruflichen Stress von Feuerwehrfrauen in den USA, dass 40 % der Frauen im Vormonat an Rauschtrinken teilgenommen hatten und 16,5 % positiv auf Alkoholprobleme untersucht wurden. Laut der Studie "war es bei problematischen Trinkern mehr als 2,5-mal so wahrscheinlich, dass eine depressive Störung diagnostiziert wurde oder Symptome von posttraumatischem Stress auftraten". Personen mit weniger als sieben Dienstjahren berichteten am häufigsten über Probleme mit dem Trinken. [146]

In Kanada ist ein Mangel an Krankenversicherung in bestimmten Provinzen häufig ein Problem für weibliche Feuerwehrleute. Obwohl viele Krebsarten aufgrund von übermäßiger Exposition gegenüber Feuer, Rauch und giftigen Dämpfen als bekannte Berufsrisiken abgedeckt sind, ist Brustkrebs noch nicht landesweit abgedeckt. [147] [148]

Obwohl Frauen in der Feuerwehr im Allgemeinen gesünder und fitter sind als ihre männlichen Kollegen sowie Frauen in der Gesamtbevölkerung, erleben sie höhere Fehl- und Frühgeburtenraten. [149] Dies kann mit berufsbedingten Gefahren wie Umweltgiften, [150] schweres Heben und unregelmäßiger Schichtarbeit zusammenhängen. [151] Im Jahr 2012 empfahl die International Association of Firefighters in den USA, dass alle Feuerwehren Richtlinien für Schwangerschafts- und/oder Mutterschaftsurlaub aufstellen, [152] aber in einer Studie aus dem Jahr 2018 gab fast ein Viertel der weiblichen Feuerwehrleute an, dass ihre Abteilungen keine solche Politiken. [149]

Einrichtungen und Ausrüstung Bearbeiten

Eine der größten Hürden für den Einstieg von Frauen in die Feuerwehr war der Mangel an Einrichtungen. Das unmittelbare Problem der Schlaf- und Badeplätze musste gelöst werden, bevor Frauen in vollem Umfang am Beruf und der Kultur der Feuerwehr teilnehmen konnten. Gemeinschaftsduschen und offene Etagenbetten waren nur für Männer bestimmt. Heutzutage müssen Feuerwachen als öffentliche Einrichtungen entweder den Gesetzen zur Gleichstellung der Geschlechter folgen oder gerichtlichen Verfügungen ausgesetzt sein, daher sind sie jetzt darauf ausgelegt, Feuerwehrleute beiderlei Geschlechts aufzunehmen. Einige weibliche Feuerwehrleute haben jedoch immer noch Probleme im Zusammenhang mit ihrem Geschlecht.

Eine pankanadische Studie ergab, dass Ausrüstung, Dienstleistungen und Ressourcen für weibliche Feuerwehrleute oft unzureichend sind. Die Ausrüstung ist oft nicht für Frauen gemacht und außerhalb des Geländes gibt es oft keine geeigneten Einrichtungen für die weibliche Hygiene. [153] [154]

Diskriminierung Bearbeiten

In vielen Ländern war es Frauen oft verboten, als Feuerwehrleute zu arbeiten. Zum Beispiel wurden von 1945 bis 1947 in Australien die Beschäftigungsverbote für alleinstehende und verheiratete Frauen in bestimmten Industrien [155] [71] einschließlich der Brandbekämpfung im Rahmen der Demobilisierung wieder eingeführt.

Als Folge der zweiten Welle des Feminismus und der Gesetzgebung zur Gleichstellung der Beschäftigung wurden ab den 1970er Jahren offizielle Hindernisse für Frauen beseitigt. Zum Beispiel bewarb sich 1979 die Mitarbeiterin des Kommunikationszentrums Anne Barry als Berufsfeuerwehrfrau bei der neuseeländischen Feuerwehr, und ihre Bewerbung wurde aus Gründen des Geschlechts abgelehnt, aber 1981 gewann sie ihren zweijährigen Kampf mit der Feuerwehrkommission und wurde zugelassen um sich als Berufsfeuerwehrmann bei der neuseeländischen Feuerwehr zu bewerben. [4] Viele Feuerwehren verlangten jedoch von ihren Rekruten, dass sie harte Fitnesstests bestehen mussten, was zu einer inoffiziellen Barriere für den Beitritt von Frauen wurde. Dies führte zu Gerichtsverfahren in einer Reihe von Ländern. 1982 gewann Brenda Berkman eine Klage gegen die New Yorker Feuerwehr wegen ihres restriktiven Fitnesstests. Sie und 40 weitere schlossen sich dann als erste weibliche Feuerwehrleute an. Eine ähnliche Klage führte 1999 zum Urteil des Obersten Gerichtshofs von Kanada (im Fall British Columbia (Public Service Employee Relations Commission) gegen BCGSEU), dass Feuerwehren keine restriktiven Eignungsprüfungen durchführen könnten, es sei denn, sie könnten die Notwendigkeit dafür rechtfertigen. [5] [6]

Eine Studie aus dem Jahr 2015 über Frauen in der Wildnis-Feuerwehr in Australien ergab, dass 55% angaben, geschlechtsspezifische Diskriminierung anderer gesehen zu haben, während 45% angaben, sie selbst erlebt zu haben. [145]

Sexueller Dimorphismus Bearbeiten

Es gab gelegentlich Anklagen gegen einige Abteilungen, die die Standards herabsetzten, damit sie mehr Frauen einstellen konnten. Im Jahr 2005 erklärte Laura Chick (die Stadtkontrolleurin von LA) in einem Bericht, dass Fire Chief Bamattre die körperlichen Voraussetzungen für weibliche Rekruten senkte und anordnete, dass Frauen bestanden werden, selbst wenn sie ihre Tests nicht bestanden haben. [156] Viele Feuerwehrfrauen lehnen jedoch jede Form der Unterbringung oder Sonderbehandlung ab, teils weil sie sich wie ihre männlichen Kollegen beweisen wollen, teils weil sie befürchten, dadurch zur Zielscheibe von Belästigungen zu werden. [81] [157]

Sexuelle Belästigung Bearbeiten

Studien haben ergeben, dass Frauen, die in männlich dominierten Berufen wie der Feuerwehr arbeiten, mehr sexuelle Belästigung erfahren als Frauen in traditionellen Frauenberufen. [158] [159] Diese erhöhte Belästigungsrate wird noch verstärkt, wenn Frauen in der Minderheit sind, wie sie es oft bei der Feuerwehr sind, da die Mehrheitsgruppe unter solchen Umständen dazu neigt, die Minderheit als symbolische Vertreter ihrer Gruppe zu betrachten eher als Einzelpersonen. [158]

In einer 1995 von Women in the Fire Service durchgeführten Umfrage wurden 551 Frauen in Feuerwehren in den USA zu ihren Erfahrungen mit sexueller Belästigung und anderen Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz befragt. Achtundachtzig Prozent der Feuerwehrfrauen, die sich meldeten, hatten zu irgendeinem Zeitpunkt ihrer Feuerwehrkarriere oder ihrer Freiwilligenzeit irgendeine Form von sexueller Belästigung erlebt. Fast 70 % der befragten Frauen gaben an, zum Zeitpunkt der Studie anhaltende Belästigungen erlebt zu haben. Von den 339 Frauen, die angaben, sich über Belästigung beschwert zu haben, führten nur ein Drittel (115 Frauen) ausschließlich positive Ergebnisse an: Untersuchung/Behebung des Problems und Disziplinierung des Belästigers. 26 Prozent gaben an, gegen die Meldung des Vorfalls Vergeltungsmaßnahmen getroffen zu haben. [160]

Viele kanadische Feuerwehrfrauen geben zu, dass sie ein gewisses Maß an systemischer geschlechtsspezifischer Gewalt erlebt haben, wie sexuelle Belästigung und Übergriffe, einschließlich Befummeln und Ersuchen um sexuelle Dienste. [161] [162] Es wurde festgestellt, dass weibliche Feuerwehrleute, die Belästigungen erfahren, zögerlicher sind, diese zu melden, weil sie negative Folgen wie Ausgrenzung und die Verschlimmerung der Belästigung befürchten.[163] [164] Viele weibliche Feuerwehrleute haben berichtet, dass sie weibliche Kleidung wie High Heels, Kleider und Make-up meiden, wenn sie in der Nähe ihrer männlichen Kollegen sind, aus Angst, hypersexualisiert zu werden und zum Ziel sexueller Übergriffe oder Belästigung zu werden. [164]

Im Jahr 2016 wurde ein kanadischer Feuerwehrmann im Zusammenhang mit der Belästigung einer Kollegin wegen zweifacher sexueller Übergriffe und einmal wegen Körperverletzung mit einer Waffe angeklagt. [162]

Eine landesweite Studie in den USA ergab, dass die Mehrheit der weiblichen Feuerwehrleute, die sexuelle Belästigung erfahren, dies nicht ihren Vorgesetzten melden, in vielen Fällen, weil der Vorgesetzte an dem Verhalten beteiligt war oder bereits davon wusste. Wenn Belästigungen gemeldet wurden, wurden in den meisten Fällen keine formellen Maßnahmen ergriffen. [165]

Sexuell belästigte Feuerwehrfrauen berichten deutlich häufiger von Stress am Arbeitsplatz. [165]


First Lady Michelle Obama


First Lady Michelle LaVaughn Robinson Obama ist Anwältin, Autorin und die Ehefrau des 44. und amtierenden Präsidenten Barack Obama. Sie ist die erste afroamerikanische First Lady der Vereinigten Staaten. Durch ihre vier Hauptinitiativen ist sie zu einem Vorbild für Frauen und zu einer Fürsprecherin für gesunde Familien, Servicemitglieder und deren Familien, Hochschulbildung und internationale Mädchenbildung geworden.

Niedrigauflösend herunterladen (209 KB)
Hochauflösend herunterladen (1207 KB)

Wenn die Leute First Lady Michelle Obama bitten, sich selbst zu beschreiben, zögert sie nicht zu sagen, dass sie in erster Linie die Mutter von Malia und Sasha ist.

Aber bevor sie Mutter wurde – oder Ehefrau, Anwältin oder Beamtin – war sie die Tochter von Fraser und Marian Robinson.

Die Robinsons lebten in einem Backsteinbungalow an der South Side von Chicago. Fraser war Pumpenbediener für das Wasserministerium von Chicago, und obwohl bei ihm in jungen Jahren Multiple Sklerose diagnostiziert wurde, verpasste er kaum einen Arbeitstag. Marian blieb zu Hause, um Michelle und ihren älteren Bruder Craig großzuziehen, und führte geschickt einen geschäftigen Haushalt voller Liebe, Gelächter und wichtiger Lebenslektionen.

Michelle Robinson, ein Produkt der öffentlichen Schulen in Chicago, studierte Soziologie und Afroamerikanistik an der Princeton University. Nach ihrem Abschluss an der Harvard Law School im Jahr 1988 trat sie der Chicagoer Anwaltskanzlei Sidley & Austin bei, wo sie später Barack Obama traf, den Mann, der die Liebe ihres Lebens werden sollte.

Nach einigen Jahren entschied Frau Obama, dass ihre wahre Berufung darin bestand, mit Menschen zusammenzuarbeiten, um ihren Gemeinden und ihren Nachbarn zu dienen. Sie war stellvertretende Kommissarin für Planung und Entwicklung im Rathaus von Chicago, bevor sie Gründungsdirektorin des Chicagoer Chapters von Public Allies wurde, einem AmeriCorps-Programm, das Jugendliche auf den öffentlichen Dienst vorbereitet.

1996 trat Frau Obama der University of Chicago bei, mit der Vision, Campus und Gemeinde zusammenzubringen. Als Associate Dean of Student Services entwickelte sie das erste gemeinnützige Programm der Universität und unter ihrer Leitung als Vizepräsidentin für Gemeinschaft und externe Angelegenheiten des University of Chicago Medical Center schoss die Freiwilligenarbeit in die Höhe.

Frau Obama hat ihre Bemühungen fortgesetzt, junge Menschen während ihrer Zeit als First Lady zu unterstützen und zu inspirieren.


2010 startete sie Lass uns gehen!, die Gemeindeleiter, Pädagogen, Mediziner, Eltern und andere zusammenbringt, um landesweit die Herausforderung der Fettleibigkeit bei Kindern anzugehen. Lass uns gehen! hat ein ehrgeiziges Ziel: die Epidemie der Fettleibigkeit bei Kindern innerhalb einer Generation zu lösen. Ob es darum geht, in unseren Schulen gesündere Lebensmittel anzubieten, Kindern zu mehr Bewegung zu verhelfen oder Unternehmen zu drängen, unseren Kindern gesündere Lebensmittel anzubieten, Lass uns gehen! konzentriert sich darauf, Eltern die Unterstützung zu geben, die sie brauchen, um gesündere Entscheidungen für ihre Kinder zu treffen.


Im Jahr 2011 kamen Frau Obama und Dr. Jill Biden zusammen, um Joining Forces ins Leben zu rufen, eine landesweite Initiative, die alle Amerikaner aufruft, sich um Servicemitglieder, Veteranen und ihre Familien zu versammeln und sie durch Wellness, Bildung und Beschäftigungsmöglichkeiten zu unterstützen. Joining Forces arbeitet Hand in Hand mit dem öffentlichen und privaten Sektor, um sicherzustellen, dass Soldaten, Veteranen und ihre Familien über die Werkzeuge verfügen, die sie benötigen, um ihr ganzes Leben lang erfolgreich zu sein.


Im Jahr 2014 rief Frau Obama die Reach Higher Initiative ins Leben, um junge Menschen in ganz Amerika zu inspirieren, ihre Zukunft selbst in die Hand zu nehmen, indem sie ihre Ausbildung nach der High School abschließen, sei es in einem Berufsausbildungsprogramm, einem Community College oder einem vierjährigen College oder Universität. Reach Higher soll sicherstellen, dass alle Schüler verstehen, was sie zum Abschluss ihrer Ausbildung benötigen, indem sie daran arbeiten, Schülern College- und Karrieremöglichkeiten zu eröffnen, ihnen dabei hilft, die Berechtigung zu finanzieller Unterstützung zu verstehen, die akademische Planung und Sommerlernmöglichkeiten fördert und High-School-Berater unterstützt, die wichtige Arbeit leisten, um zu helfen Studenten kommen ins College.


Im Jahr 2015 schloss sich Frau Obama Präsident Obama an, um Let Girls Learn zu starten, eine regierungsweite Initiative der US-Regierung, die Mädchen auf der ganzen Welt dabei hilft, zur Schule zu gehen und in der Schule zu bleiben. Als Teil dieser Bemühungen ruft Frau Obama Länder auf der ganzen Welt dazu auf, junge Frauen auszubilden und zu stärken, und sie teilt die Geschichten und Kämpfe dieser jungen Frauen mit jungen Menschen hier zu Hause, um sie zu inspirieren, sich selbst zu engagieren Ausbildung.

Als First Lady freut sich Frau Obama darauf, ihre Arbeit an den Themen, die ihr am Herzen liegen, fortzusetzen – Militärfamilien zu unterstützen, Kindern zu einem gesünderen Leben zu verhelfen und all unsere jungen Leute zu ermutigen, ihr grenzenloses Versprechen zu erfüllen.


DAS MANAGU-KRANKENHAUS IN SIDDI, SARDINIEN, ITALIEN

Dieses kleine ländliche Krankenhaus, das von 1860 bis 1890 in dem kleinen Dorf Siddi (im Herzen des Marmilla-Gebiets auf Sardinien) geöffnet war, nahm 463 Patienten auf, die Gegenstand unserer jüngsten Forschungen sind. 122 waren Frauen (hauptsächlich Bauern, Mägde und Hausfrauen), von denen 10 an Hysterie litten (manchmal war die Diagnose einfache Hysterie, manchmal litten sie an Krämpfen, Verstopfung, Wechselfieber. ) [56]. Bei der Analyse der einfachsten Fälle, in denen die Hysterie nicht mit anderen Krankheiten verbunden war, fanden wir die ständige Verwendung von krampflösenden Mitteln, Beruhigungsmitteln und erfrischenden Zubereitungen in Form von Abkochungen, Aufgüssen, Cremes, Salben und Umschlägen. Zuallererst eine Abkochung aus Tamarinde und Gerste, Extrakt aus Belladonna, Baldrian und flüssigem Laudanum. Anschließend Aufgüsse von Fenchel-, Minze- und Orangenblüten, Kamillenblüten und Limette, Cassia-Fruchtfleisch und Holundersalbe [57]. Nur in einem Fall (1868) wurde eine zusätzliche Behandlung in Form von Polenta-Umschlägen, Kaliumjodidsulfaten, Blutegeln, gummiartigen Emulsionen mit Eisencarbonat und Enzianextrakten, und in einem anderen (1871) Morphinacetat, Infusionen von Sennesblättern, Zitronensäure verordnet und Ammoniumacetatether [57].

Die Behandlung variierte, wenn die Hysterie mit anderen Symptomen wie z ) und dann Backpulver, Wasser, Fenchel, Terpentin und Rosenwasser zum Einreiben. Schließlich Elektruare und Polenta-Umschläge [57].

Der Fall einer jungen Patientin in Managu ähnelt den vorherigen. Nach weniger als 54 Tagen Krankenhausaufenthalt wurde die junge Frau einer Behandlung mit Chloralhydratemulsionen, Burgunderpechpflastern, Limonade, Wasserminze und Zitronenmelisse unterzogen [57].


Michelle Obama hat in Saudi-Arabien ihren Kopf freigelassen

Die First Lady hat viel auf dem Teller, auch den Ausgleich der Komplexität offizieller Staatsauftritte in anderen Ländern. Das könnte ihr härtester Job sein, denn jedes einzelne Land, das Michelle Obama als First Lady besuchte, hatte seine eigenen Regeln, Bräuche und Vorlieben. Und manchmal wichen die offiziellen Regeln des Landes von den Präferenzen ihrer Bürger ab, wie zum Beispiel beim Besuch der Obamas im Januar 2015 in Saudi-Arabien. Laut einem Bericht von Zeit, Obama zog die Hitze von Saudi-Arabern auf sich, weil sie kein Kopftuch trug. Die Leute gingen zu Twitter und veröffentlichten wütende Kommentare wie "Michelle Obama hätte in Air Force One bleiben sollen, als Zeichen des Boykotts, anstatt die Regeln eines anderen Landes zu missachten" mit dem Hashtag "#Michelle_Obama_NotVeiled".

Obwohl die Leute verrückt waren, hatte Obama keine Regeln gebrochen. Zeit berichtete auch, dass Frauen aus dem Ausland bei einem Besuch in Saudi-Arabien zwar zurückhaltende, locker sitzende Kleidung tragen müssen, aber kein Kopftuch tragen müssen. Armer Obama. Sie geriet sogar in Schwierigkeiten, als sie die Regeln befolgte!

List of site sources >>>